【困惑】

    我在某外資服裝公司工作了14年（93年進(jìn)去工作至今），公司是每年一簽合同，為了在2008年1月1日能逃避賠償金問(wèn)題，今年6月簽合同的時(shí)候要求我們把合同全部轉(zhuǎn)到第三方（勞務(wù)公司，不轉(zhuǎn)的都個(gè)別談話），現(xiàn)在我很傷心，覺得公司缺乏誠(chéng)信，我想辭職，請(qǐng)問(wèn)我可以拿到補(bǔ)償金嗎？合同上約定的工資是460元，實(shí)際我做到經(jīng)理的工資是2290，我怎么維護(hù)我的權(quán)益？

【答復(fù)】

    勞動(dòng)合同法對(duì)勞資雙方的力量對(duì)比做了大規(guī)模的調(diào)整，單位作為主要限制對(duì)象必然尋找避免用工成本大幅度上升的途徑。你所在的單位尋找了派遣這一途徑。

    這樣做最大的好處是什么呢？可以阻斷本單位工作年限。工作年限在當(dāng)今勞動(dòng)法中普遍運(yùn)用，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，經(jīng)常要把本單位工作年限作為計(jì)算依據(jù)，變更了工作單位，之前的工作年限就不計(jì)入內(nèi)。如果說(shuō)換工作單位屬于正常變更，阻斷工作年限在情理之中，而以下這些員工被動(dòng)變更工作單位也阻斷工作年限就顯得不那么公平：

    1、集團(tuán)公司內(nèi)調(diào)動(dòng)，變更工作單位；

    2、關(guān)聯(lián)公司內(nèi)調(diào)動(dòng)，變更工作單位；

    3、單位改變用工方式，直接用工改派遣。

    上述這些情況的變更基本不是員工可以控制的，而卻在法律上產(chǎn)生了阻斷的事實(shí)。前兩種情況，通過(guò)一定的證明，還能連上工作年限，第三種情況就很難連接，因?yàn)閱挝恢砸ㄙM(fèi)派遣費(fèi)把員工做成派遣，主要目的不就在于想阻斷工作年限，節(jié)約解除成本么？誰(shuí)都知道，這是單位想鉆法律空子。

    不過(guò)作為員工來(lái)說(shuō)，倒也沒有那么悲觀。正確評(píng)估這種行為對(duì)自己的影響很重要。首先你要了解2008年起到底哪些補(bǔ)償金與過(guò)去不一樣了?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條　規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；……。”這一條被公認(rèn)為是本次新法中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度作出的最大創(chuàng)設(shè)，也是用人單位認(rèn)為2008年后對(duì)自己的成本增長(zhǎng)最明顯的部分?？墒峭ǖ诰攀邨l第三款還規(guī)定：“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”也就是說(shuō)，按老法沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，新法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金所依據(jù)的工作年限是從2008年起計(jì)算的，之前的部分并不計(jì)算入內(nèi)。因此你做派遣或不作派遣，屆時(shí)一旦合同到期終止勞動(dòng)合同，拿的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是一致的，單位并不能逃避什么。

    那做派遣對(duì)員工可能帶來(lái)的損失是哪些呢？主要是在解除勞動(dòng)合同的部分。因?yàn)槟悴粍偃喂ぷ?、疾病無(wú)法繼續(xù)工作等情況發(fā)生時(shí)，單位可能與你解除勞動(dòng)合同，此時(shí)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，就會(huì)從你與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)起計(jì)算。對(duì)你那么長(zhǎng)的工作年限來(lái)說(shuō)很吃虧。

    不過(guò)，單位作派遣也會(huì)有一定損失。額外支付派遣費(fèi)即是一項(xiàng)。此外，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。”這樣單位無(wú)法對(duì)派遣者簽二年以下的勞動(dòng)合同，失去了一定的權(quán)利。同時(shí)，單位要解除派遣員工，適用的理由也比非派遣的少。因此，派遣并非適用于所有單位，還需要根據(jù)實(shí)際情況決定。