從2008年1月1日起，歷經(jīng)兩年多醞釀?dòng)懻摬@通過的《勞動(dòng)合同法》將正式實(shí)施，與原先的法律相比，新法增加了若干有利于勞方的條款，不少人都將新法稱為“勞動(dòng)者權(quán)益保障的福音”。自新法頒布以來，在企業(yè)人力資源管理者中形成一股學(xué)法熱潮。而作為《勞動(dòng)合同法》涉及另一重要方——勞動(dòng)者，又是怎樣看待新法的呢？相關(guān)部門對(duì)此進(jìn)行了在線調(diào)查，1756人參加了此次調(diào)查。
   
    46.36%的勞動(dòng)者認(rèn)為，新法頒布對(duì)于勞動(dòng)者來說無疑是一個(gè)好消息；38.18%的人雖然不清楚新法出臺(tái)，但是都積極表示要了解一下詳細(xì)的內(nèi)容；有12.73%的受訪者無奈地表示，即使有新法出臺(tái)，但如果老板不依法辦事，為了眼前的工作也只能忍受；只有2.73%的人表示對(duì)此并不關(guān)心。

    通過調(diào)查，我們還了解到，大多數(shù)勞動(dòng)者都認(rèn)為，新頒布的《勞動(dòng)合同法》是傾向于照顧勞動(dòng)者的。但也有并不樂觀的態(tài)度，有網(wǎng)友留言說“無論法規(guī)多么傾向于勞動(dòng)者，但如果執(zhí)法不力，加之如今就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，用人單位還是處于強(qiáng)勢(shì)”。還有受調(diào)查者相當(dāng)客觀地表示“這只是在走向平衡，但是離真正的平衡還有一段距離”。
   
    都用“幾經(jīng)博弈”來形容《勞動(dòng)合同法》的修訂過程，之所以延遲源于一種非同尋常的特殊情況：這項(xiàng)法律草案廣泛征求了公眾意見，并收到了將近20萬份意見書?？梢姡⒎ㄕ呤窍喈?dāng)注重考慮不同利益集團(tuán)和廣大公眾的意見。既然如此，勞動(dòng)者更應(yīng)加強(qiáng)對(duì)新法的重視，畢竟關(guān)系到自己切身利益，不要等“東窗事發(fā)”，再慌忙地捧起新法臨時(shí)補(bǔ)課。當(dāng)然，我們更希望看到的是，在法律越來越健全的今天，企業(yè)和勞動(dòng)者之間能逐步建立起規(guī)范、平等、互利的和諧勞資關(guān)系。