【困惑】

    我于05年6月進入現(xiàn)在的這家公司，由于去年事務(wù)繁忙，很多工作都是利用加班時間完成的。公司規(guī)定，6點下班以后到7點的這段時間不算加班。就按這樣的方法統(tǒng)計，我去年也有200余小時的加班（都有加班單，且上級主管簽字），公司規(guī)定當(dāng)年年假應(yīng)該在當(dāng)年休完，休不完可以寫申請，批準后可以延期。我年初寫了申請，也得到批準，延到今年六月底。我想問的是，如果我現(xiàn)在離職了，公司是否應(yīng)該將我的加班時間以每天八小時計算我的加班工資，如果應(yīng)該，是否是工資總額的100%呢？目前我的薪資構(gòu)成是：75%基本工資+25%績效工資。盼專家指點，謝謝。

【答復(fù)】

    公司的任何規(guī)章制度應(yīng)該在法律所允許的框架內(nèi)制定。法律允許自由發(fā)揮的部分，公司可以按照自己的需要建章立制，法律已定死的部分，就算公司制定了不一樣的規(guī)章制度，也不免被法律視為無效。加班的確認和報酬支付方法就屬于后者。

    加班（包括加點）是工作日用人單位要求、勞動者同意的情況下，延長工作時間或在非工作日工作。法律法規(guī)覆蓋了一切工作時間之外的額外勞動，而不允許有例外。你所在的公司自行制定了例外標(biāo)準，即工作日晚6點至7點這段時間加班不視為加班，不發(fā)加班工資。這是違背法律法規(guī)的，這樣的例外標(biāo)準也是無效的。

    令我奇怪的是，你所在的公司一方面認為這樣的加班不屬于加班，但又給你發(fā)加班單，其目的真是讓人費解。因為如果沒有加班單，你手頭沒有加班證據(jù)，說實話，維護自己的權(quán)益是有難度的。但是公司加班單都給你了，等于把證據(jù)都送到了你的手上，非常有利于你維權(quán)。

    索要加班費，在職離職都可以索要。但是要注意勞動仲裁時效。所謂時效是指勞動仲裁只處理一定時期內(nèi)發(fā)生的勞動爭議，再往前就不受理了。這一時期現(xiàn)在規(guī)定是60天。所以，你雖然手上有一疊加班單，但3個月前（按發(fā)工資日為爭議發(fā)生之日算）加的班再要索要加班費恐怕有點困難了。

    至于加班費計算基數(shù)，一般按照雙方勞動合同上約定的金額計算，如果有薪資調(diào)整，則視為雙方就勞動合同條款變更達成一致，按調(diào)整后的計算?，F(xiàn)在普遍存在業(yè)務(wù)提成，由于其不穩(wěn)定，所以不計算入內(nèi)。你說的績效工資，顯然是數(shù)額穩(wěn)定的，所以應(yīng)計算入內(nèi)。

    你提到的年假，由于國家對此沒有離職如何處理的規(guī)定，所以視公司的規(guī)章制度而定，如果公司規(guī)定可以折現(xiàn)，那對你來說就是個好消息了。