【困惑】
我于9月17號(hào)進(jìn)公司，當(dāng)時(shí)約定的試用期是2個(gè)月，工資1800元，簽了合同。按照公司的說(shuō)法，如果我辭職，需要提前一個(gè)星期通知。到了11月12號(hào)，我遞交了辭職報(bào)告給部門領(lǐng)導(dǎo)，11月12號(hào)那天正值我出差，出差于18號(hào)結(jié)束。
從18號(hào)一直到22號(hào)，老板沒(méi)找我談過(guò)轉(zhuǎn)正的事，我就在23號(hào)跟他談了。談的時(shí)候老板說(shuō)：1、他今天才知道我交了辭職報(bào)告；2、讓我再做一個(gè)月；3、從9月17號(hào)到12月16號(hào)工資從1800元改為2200元，不足的部分給我補(bǔ)發(fā)；4、當(dāng)晚我就簽了三個(gè)月的合同（等于是正式期的了）；5、到12月16號(hào)前，公司找到頂替我的人后，我隨時(shí)可以走，工資照發(fā)到16號(hào)。
我當(dāng)時(shí)答應(yīng)了。因?yàn)槲页霾钊フ憬?，墊付了1300多元；出差上海，又墊付了300多元，再加上工資+差補(bǔ)又有2000多元，我怕老板拿著這些錢卡我……
現(xiàn)在我回頭想想，這些條款似乎對(duì)我很不利：1、公司可以隨時(shí)讓我走人；2、公司有時(shí)間招新人，而我沒(méi)時(shí)間去應(yīng)聘……
我該怎么辦呢？說(shuō)真的，我眼下就想走了，下家單位的offer已經(jīng)發(fā)給我了……
【答復(fù)】
你遇見(jiàn)的問(wèn)題還真不少，我們一一來(lái)看：
1、試用期內(nèi)提前三天通知單位就可以辭職，并不是提前一個(gè)星期。依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”同樣，如果是轉(zhuǎn)正之后，則需要三十天，也不是一個(gè)星期。
2、試用期過(guò)后，如果老板沒(méi)有談轉(zhuǎn)正的事宜，試用期也結(jié)束了。如果用人單位要以試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的話，必須在試用期結(jié)束前提出。有時(shí)用人單位對(duì)員工不滿意，希望延長(zhǎng)試用期，這是不合法的，除非員工同意變更勞動(dòng)合同中約定的試用期，同時(shí)變更后的試用期不能超過(guò)法定上限。
3、由于你沒(méi)有提到第一份合同的合同期限，之后老板又要求簽訂了一份三個(gè)月的合同。因此阿克猜測(cè)很可能第一份合同只約定了兩個(gè)月的試用期。這種做法也是不對(duì)的?！秳趧?dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：“勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。”果真如此的話，之前你其實(shí)沒(méi)有試用期，只是簽了一份兩個(gè)月的勞動(dòng)合同。
4、你現(xiàn)在已經(jīng)處于正式勞動(dòng)合同期內(nèi)，公司不能隨意解除，只有符合《勞動(dòng)合同法》第三十九、四十、四十一條的規(guī)定，公司才能解除你的勞動(dòng)合同。當(dāng)然，勞動(dòng)合同到期時(shí)，公司還是有權(quán)利不與你續(xù)約的。從這一點(diǎn)來(lái)看，你覺(jué)得自己很吃虧的第一條理由是不存在的。
5、出差墊付的費(fèi)用老板不給怎么辦？出差屬于公務(wù)，履行公務(wù)中發(fā)生的合理費(fèi)用，符合公司內(nèi)規(guī)章制度的，都應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)。當(dāng)然出差消費(fèi)應(yīng)當(dāng)留有憑據(jù)，這一點(diǎn)即使是報(bào)銷做賬也是必須的。如果員工在出差時(shí)超出單位的授權(quán)額度，過(guò)分消費(fèi)，超出的部分單位有權(quán)拒絕。對(duì)你來(lái)說(shuō)，如果老板因?yàn)槟阋x職便拒絕出差報(bào)銷的話，你可以通過(guò)司法手段要求單位支付。當(dāng)然，你覺(jué)得這些手續(xù)繁瑣，不如先同意老板簽訂合同的要求，也合情合理。畢竟司法手段解決問(wèn)題是存在成本門檻的。
6、現(xiàn)在你已經(jīng)拿到了下家單位的offer，但是從形勢(shì)上看，你貿(mào)然離去，可能會(huì)損失出差報(bào)銷和工資補(bǔ)差，建議你還是跟下家單位商議一下，看看是否能夠晚些入職。
