【困惑】

   我在北京，公司給員工發(fā)快遞，告知此員工：因?yàn)槠?0月入職，經(jīng)過一個(gè)月的試工期，覺得她不合適，不準(zhǔn)備和她簽勞動(dòng)合同了。但這個(gè)職工在公司工作已經(jīng)三個(gè)月了，按照道理已構(gòu)成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。公司的意思就是我不想用你了，還不想支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)閯趧?dòng)法不是說試工期辭退不用支付補(bǔ)償金嘛！現(xiàn)在這個(gè)職工在歇病假，有假條并已向公司用電話，短信的形式告假，公司領(lǐng)導(dǎo)也同意了。12月的工資沒有給這名員工，更別提辭退補(bǔ)償金了。請(qǐng)問專家：在已辭退的員工不辦交接手續(xù)的情況下，公司是不是還是要按勞動(dòng)合同約定的日期支付員工工資，如果員工去仲栽，按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，是否公司還要承擔(dān)50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。急盼專家指點(diǎn)。謝謝。

【答復(fù)】

    如果簽訂了勞動(dòng)合同，你有個(gè)觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的：?jiǎn)T工在公司工作已經(jīng)三個(gè)月，簽訂了勞動(dòng)合同，怎么會(huì)是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系呢？沒有簽訂勞動(dòng)合同才叫事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

    勞動(dòng)用工過程中很多事是一碼歸一碼的，不能混為一談。你的問題里首先是一個(gè)拖欠工資的問題。你認(rèn)為這個(gè)員工已工作了三個(gè)月，12月因?yàn)閱T工休病假，所以單位沒有給員工工資。這是單位的錯(cuò)誤做法。

    員工有病，通過有效途徑通知單位的，應(yīng)該算休病假，剛?cè)肼毜膯T工病假工資為60%，勞動(dòng)合同或企業(yè)規(guī)章高于60%的按合同或規(guī)章處理，不能不發(fā)工資。這與交接不交接沒有關(guān)系。何況員工請(qǐng)病假，單位是同意的，其他同事也知道。

     也許是因?yàn)檫@個(gè)員工病假時(shí)間太長(zhǎng)，讓單位產(chǎn)生了懷疑。所以單位不準(zhǔn)備繼續(xù)聘用這個(gè)員工。由于問題里沒有說清出這個(gè)過程，我也只能推測(cè)一下。到底是在約定的試用期內(nèi)公司發(fā)的快遞還是試用期過后發(fā)的也已在問題中無法看清。

    如果是在試用期內(nèi)發(fā)的，那單位有權(quán)以員工不符合錄用條件為由辭退員工。但是法律并非讓單位可以隨意解除，而是要求單位能夠證明員工不符合錄用條件。如果你們認(rèn)為單位的解除是沒有道理的，可以針對(duì)這點(diǎn)向勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁。

    如果在試用期過后發(fā)的，那單位就已錯(cuò)過了試用期的特權(quán)，不能再以不符合錄用條件解除員工了。這樣的解除是不合法的，可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，也可以要求給予代通金和補(bǔ)償。

    你說的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最好先不要考慮。所謂額外，是基于已有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。你這件事有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還不一定。