日前提交的全國(guó)人大常委會(huì)二審的勞動(dòng)合同法草案作出規(guī)定，國(guó)家將采取措施，逐步實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)隨勞動(dòng)者在全國(guó)范圍內(nèi)流動(dòng)。另外，草案還對(duì)涉及勞動(dòng)者權(quán)利的多項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行了修改。

鼓勵(lì)：簽無(wú)固定期限合同

    “勞動(dòng)合同短期化”現(xiàn)象不僅不利于建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，而且也損害了勞動(dòng)者的權(quán)益。日前再次提交審議的勞動(dòng)合同法草案鼓勵(lì)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并規(guī)定用人單位在三種情形下應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如若違反必須向勞動(dòng)者支付賠償金。

報(bào)酬：不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

    針對(duì)一些用人單位克扣工資、違反最低工資規(guī)定等問(wèn)題，草案明確規(guī)定：用人單位不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。集體勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)高于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

試用期期限：由勞動(dòng)合同期限來(lái)定

    勞動(dòng)合同法草案對(duì)試用期期限作出明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限不足1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)6個(gè)月。”

    草案同時(shí)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%。