【困惑】 
   
    最近公司人事部提出讓我待崗，理由是因我所在的事業(yè)部因故停止生產(chǎn)，員工需要進行分流到外地子公司或其他事業(yè)部工作。

    人事部對我說目前總公司內(nèi)沒有合適的崗位安排，擬對我作待崗處理或調(diào)往外地子公司。而我對此提出異議，因為總公司在今年6月份已與我續(xù)簽勞動合同1年，新合同生效時間從2006年8月1日至2007年9月30止（原已與總公司簽訂了3年勞動合同）。因此我向人事部表示要繼續(xù)履行合同，不愿待崗或調(diào)到子公司工作。

    請問：

    1、勞動法中有沒有“待崗”這個概念，它適用的情形是哪些？

    2、在我新續(xù)簽的勞動合同“雙方約定的補充事項”一欄中約定：“在合同期內(nèi)，任何一方提前解除勞動合同，須按合同未履行期間的月度工資標準總額的100%向?qū)Ψ街Ц哆`約金。違約金總額不超過12個月職工本人月度工資標準的總額。”請問，如果我不同意待崗或變更工作崗位及相應(yīng)的工資待遇，公司由此提出對我提前解除勞動合同，公司除了按勞動法規(guī)定支付經(jīng)濟補償金外，是否還須支付提前與我解除勞動合同的違約金？

【答復(fù)】

    根據(jù)你所說的情況來看，公司要求你待崗的理由不充分，何為“公司沒有合適的崗位安排？”，原來你的崗位呢？為什么現(xiàn)在沒有了？有什么原因？什么理由？調(diào)整你工作崗位又是什么原因？這些關(guān)系的地方你都沒有說明，所以是否能安排你待崗，這就很難說了。

    至于你說的違約金是否成立，要看你所在的地區(qū)，如果在上海、浙江、江蘇的，那么約定違約金必須符合法定的前提，否則就是無效的，所以違約金條款是否有效還要看你所在地的規(guī)定。但如果用人單位要單方提前解除勞動合同的，除了你嚴重違紀、違法之外，首先應(yīng)當具備法定的理由，不符合法定理由是不能解除的，其次，還應(yīng)當提前三十天書面通知，最后才是向你支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。