【困惑】

    我和公司簽訂過競業(yè)限制條款，之后跳槽去了非競爭性的企業(yè)，但公司拒絕支付我補償金，說公司不支付的話競業(yè)限制就失效了，讓我接下去再去有競爭關系的企業(yè)好了。遇到這種情況該怎么辦??？我可以去勞動仲裁要求公司賠償嗎？。

【答復】

    競業(yè)限制是比較高級的勞動合同條款。不少公司在采用競業(yè)限制的過程中都會犯一個毛?。汗庾⒅馗倶I(yè)限制對自己的好處，忽視履行競業(yè)限制的對自己的義務。于是很多時候雙方簽訂競業(yè)限制協(xié)議時風平浪靜，真正要履行時卻發(fā)現(xiàn)漏洞百出，爭議多多。

    競業(yè)限制來源于《勞動合同法》第二十三條第二款的規(guī)定：“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”在這一條款中，法律賦予單位一個重要權利，在勞動者違反競業(yè)限制約定時，可以收取違約金。但是同時也加給單位一個義務，必須按月支付經(jīng)濟補償。

    實踐中常遇見的第一個問題是，臨到離職時發(fā)現(xiàn)沒有約定補償金額標準怎么辦？

    這個問題國家沒有制訂統(tǒng)一的處理方案，我們以2009年上海市高級人民法院《關于適用〈勞動合同法〉若干問題的意見》為分析樣本，看看法律工作者對此的思路是怎么樣的：“勞動合同當事人僅約定勞動者應當履行競業(yè)限制義務，但未約定是否向勞動者支付補償金，或者雖約定向勞動者支付補償金但未明確約定具體支付標準的，基于當事人就競業(yè)限制有一致的意思表示，可以認為競業(yè)限制條款對雙方仍有約束力。補償金數(shù)額不明的，雙方可以繼續(xù)就補償金的標準進行協(xié)商；協(xié)商不能達成一致的，用人單位應當按照勞動者此前正常工資的20-50%支付。”簡單來說，沒有約定經(jīng)濟補償標準不影響競業(yè)限制的存在，雙方可以對標準作補償補充協(xié)商約定。如果雙方無法對此再達成一致的，由仲裁或法院確定，標準一般是正常工資的20～50%。

    實踐中常遇見的第二個問題就是你所遇見的，離職時公司其實不再需要員工履行競業(yè)限制義務，解除手續(xù)該怎么辦？是否不給錢，就可以當成不需要履行競業(yè)限制？

    我們參考2004年上海市勞動和社會保障局《關于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知（二）》（下稱通知）中規(guī)定：“競業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動者競業(yè)限制的要求，應當提前一個月通知勞動者。”這里明確公司可以單方面解除競業(yè)限制的約定，但是必須提前一個月通知。所以，員工在得到通知前已經(jīng)按照約定履行義務，沒有去有競爭關系的公司的，員工有權就通知前的那段離職歲月獲得所約定的經(jīng)濟補償。

    同時，對于單位不按約定支付經(jīng)濟補償?shù)?，《通知》中認為：“因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。”這是員工的權利，員工可以主動要求解除，去有競爭性的公司，也可以不主動解除協(xié)議，選擇履行義務，拿補償，直至公司通知解除競業(yè)限制義務。

    有些人疑惑，2004年的紅頭文件在2008年《勞動合同法》實施后是否還有效力呢？其實，《上海市勞動合同條例》及其配套文件在《勞動合同法》實施后沒有明文廢止，這意味著這些文件中與《勞動合同法》違背的部分，將按《勞動合同法》執(zhí)行，不違背的仍然有效。這些關于競業(yè)限制的部分國家沒有明確，因此仍然有效。

    對于不在上海工作的讀者來說，可以抓住法理，足以應對大多數(shù)省市：雙方約定的競業(yè)限制義務，一方認為有效并已經(jīng)履行，已履行的部分肯定有權獲得對價（即經(jīng)濟補償）。由于競業(yè)限制主要是賦予公司的權利，所以公司有權單方解除，但是應當有正式的通知，在正式通知前員工已履行的月份，有權獲得對價。