【困惑】 

    2005年10月起公司效益欠佳，客戶定單很少，我們做員工的沒有活干，不能上班。所以，公司就安排我們一部分人員放休一個月，并補(bǔ)貼我們300元，其他房貼、飯貼、車貼、保險等一分都沒有。但是一個月后，我們還是不能照常上班。我們兩個月就這么點(diǎn)補(bǔ)貼在上海怎么過的下去呢？何況上海是個高消費(fèi)的大城市。

    目前，上海的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是690元，而公司補(bǔ)貼給我們一月300元，對于公司這樣的待遇補(bǔ)貼是否合理？懇請專家指點(diǎn)！ 
                                           
【答復(fù)】

    勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定“非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。”

    根據(jù)此規(guī)定，本員工所在單位因單位自身原因造成員工停工，應(yīng)按“第一個‘工資支付周期’（一般來說以“月”計(jì)）依勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資，第二個月開始，勞動報(bào)酬不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”的規(guī)定發(fā)放員工工資，本案雖然員工處于“放休”狀態(tài)，但這種狀態(tài)非經(jīng)過員工同意，屬于單位單方面對“要求員工上班”權(quán)利的放棄，因此不能以此為由對抗上述規(guī)定，除非單位和員工就“單位發(fā)給員工的勞動報(bào)酬可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY”事宜協(xié)商一致，否則單位從放休的第二月開始，必須保證支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資數(shù)額。（完）