【困惑】

    我在這家公司快三個月了，剛開始工作時老板問我愿不愿意到分公司工作三個月，我答應(yīng)了。當(dāng)時老板口頭約定試用期只要半個月。但半個月過去了，老板沒有跟我簽合同。那時我快要被派去分公司了，于是問了老板關(guān)于簽訂合同的事情，老板承諾月底簽。于是我就來到了分公司，但月底老板并未履約。趁9月發(fā)工資和老板來分公司的期間，我又催問了兩次，他推說等我回到總公司再和我簽合同。

    由于新開的分公司沒什么業(yè)務(wù)，我總有預(yù)感老板將會裁員，因為我至今仍未簽過合同。我真想辭職，可又擔(dān)心以后的用人單位會覺得我跳槽頻繁影響不好。我該怎么辦呢？如果現(xiàn)在公司老板開除我的話，我可以要求他賠償嗎？

【答復(fù)】

    事實恰恰與小玲子的想法相反，已簽訂合同兩三個月的員工也許比小玲子更容易被解除。

    勞動關(guān)系的建立并非全部依據(jù)勞動合同，勞動合同的簽訂僅僅是其中的一個標(biāo)志而已。沒有勞動合同，但雙方存在實際的用工關(guān)系，同樣屬于建立勞動關(guān)系。這種勞動關(guān)系我們稱之為事實勞動關(guān)系。事實勞動關(guān)系有兩種，一種是進入單位后從未簽訂勞動合同的情況；另一種是簽訂的勞動合同過期后沒有續(xù)簽但繼續(xù)工作的情況。小鈴子已經(jīng)進入單位工作，而且9月8日也發(fā)了工資，已經(jīng)構(gòu)成勞動關(guān)系。

    小玲子進入單位時曾約定了半個月的試用期?？墒窃囉闷趹?yīng)該是勞動合同的條款之一，如果不存在勞動合同，試用期也無從談起。所以這里口頭約定的試用期是無效的。

    對于未簽合同的解除，《上海市勞動合同條例》第40條規(guī)定：“應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知勞動者”如果勞動者處于醫(yī)療期或女職工“三期”的，那應(yīng)該順延至期限結(jié)束。這樣，用人單位決定解除后，不得不讓小玲子繼續(xù)再做三十天。

    而簽訂合同的人也許還比小玲子容易被解除。因為《中華人民共和國勞動法》第二十五條規(guī)定試用期中被證明不符合錄用條件的員工，用人單位可以隨時解除勞動合同，不存在經(jīng)濟補償。所以如果已簽訂合同的員工還處于約定的試用期內(nèi)的，確實能力較弱，單位選擇立即解除要比小玲子成本更低。

    小鈴子不必?fù)?dān)心自己莫名其妙被解除，并非表示員工可以不關(guān)心自己的勞動合同簽訂情況。由于勞動法中對于解除勞動合同的情形規(guī)定非常嚴(yán)格，不屬于這些情形不得單方解除，此為可不可以做的問題。沒有簽訂勞動合同則沒有這些嚴(yán)格限制，用人單位在支付經(jīng)濟補償金和替代通知金后，可以任意解除，此為金錢代價的問題。這一區(qū)別在考慮解除成本時經(jīng)常是企業(yè)考慮的因素之一。所以簽勞動合同畢竟更有保障。