【問(wèn)題】

    你好，我有幾個(gè)幾方面的問(wèn)題：

    1、我的公司總部在深圳，分部在上海，我在上海工作，戶口保險(xiǎn)均被公司辦在了深圳，但是個(gè)人所得稅卻按照上海來(lái)繳，請(qǐng)問(wèn)這樣合適嗎？

    2、公司的合同上規(guī)定若違約，要賠償20000元并要加上其他費(fèi)用（列了ABCD四項(xiàng)如培訓(xùn)等等），請(qǐng)問(wèn)我若辭職，是支付20000元賠償金，還是聽(tīng)任公司計(jì)算？

    3、公司的工資發(fā)放是這樣安排的：如3月初發(fā)1月工資，4月初發(fā)2月工資，請(qǐng)問(wèn)這樣算不算拖欠工資，這可以成為我違約的理由嗎？最重要的是，現(xiàn)在如果有勞動(dòng)糾紛應(yīng)該去深圳處理還是要在上海處理？謝謝您的答復(fù)。

   
【回答】

    答：1、關(guān)于個(gè)人所得稅問(wèn)題，關(guān)鍵看你是與誰(shuí)建立的勞動(dòng)關(guān)系，誰(shuí)給你支付的工資。如果你合同與公司總部簽定，四金由公司總部繳納，工資由公司總部發(fā)放，則你是與深圳總部建立勞動(dòng)關(guān)系，個(gè)稅應(yīng)按深圳標(biāo)準(zhǔn)繳納；如果合同與分部簽定，工資由分部繳納，則你是與上海分部建立勞動(dòng)關(guān)系，個(gè)稅應(yīng)按上海標(biāo)準(zhǔn)交納。

    2、關(guān)于違約金及其他費(fèi)用問(wèn)題。如果你是與上海分部建立勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第17條的規(guī)定“勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形：一、違反服務(wù)期約定的；二、違反保守商業(yè)秘密約定的。違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵守公平、合理原則。”故公司的勞動(dòng)合同僅能針對(duì)在公司為你提供了特殊福利待遇（如培訓(xùn)、住房、車(chē)等）并與你有服務(wù)期約定的情況下，或者你違反保守商業(yè)秘密約定的情況下，才能設(shè)定違約金條款，否則是無(wú)效的。

    如果你是與深圳總部建立的勞動(dòng)關(guān)系，由于深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)有關(guān)法規(guī)未對(duì)違約金的條件、數(shù)額作出規(guī)定。實(shí)踐中一般尊重當(dāng)事人雙方的約定。故如果你與公司的合同中有違約金條款的約定，這樣的條款對(duì)你是有約束力的。

    3、違約金條款實(shí)際是損失賠償條款，違約金數(shù)額可以高于實(shí)際損失，也可以低于實(shí)際損失。公司只有在違約金額低于實(shí)際損失情況下，可以同時(shí)要求違約方承擔(dān)實(shí)際損失的賠償責(zé)任；在違約金數(shù)額高與實(shí)際損失的情況下，無(wú)權(quán)再要求違約方賠償損失，否則構(gòu)成重復(fù)受償。

　 4、如果你辭職時(shí)屬于依法應(yīng)當(dāng)交納違約金的情形，你可以根據(jù)你的收入狀況來(lái)衡量2萬(wàn)元違約金是否畸高，如果畸高，你可以要求變更。

    5、關(guān)于工資支付日期，根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》以及《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。如果你所在單位的工資支付方式違反該規(guī)定，就屬于拖欠工資。你可以通過(guò)仲裁要求公司支付拖欠你的工資。

    6、關(guān)于勞動(dòng)糾紛仲裁受理地，如工資由深圳總部發(fā)放，則應(yīng)去深圳仲裁；如工資由上海分部發(fā)放，則應(yīng)在上海仲裁。