【問題】

    您好，我有幾個(gè)問題想詢問：
 
    我是一個(gè)來滬工作的外地人員，現(xiàn)在我已經(jīng)從一個(gè)私營企業(yè)離職，離職原因也很簡單，公司說人員過多。其實(shí)我負(fù)責(zé)的項(xiàng)目業(yè)務(wù)一直很不錯(cuò)（主要原因是曾經(jīng)有人嫁我名義給老總打了個(gè)電話要工資）。我2004年10月之前就任于甲公司，但因甲公司效益不好，與乙公司重組，10月份后我搬于乙公司就任原職位，一直到11月19日。19日當(dāng)晚，公司人事告訴乙公司與我已解聘。我曾與甲公司簽訂過勞動(dòng)合同，但甲公司一直沒發(fā)給我們；到乙公司后就根本沒簽什么合同。

    我現(xiàn)已離職數(shù)月，但6月-9月的工資+獎(jiǎng)金到現(xiàn)在一分沒結(jié)到。由于甲公司無發(fā)放工資的能力，由乙公司老總擔(dān)保，可現(xiàn)在竟找不到實(shí)發(fā)工資的人：甲公司老總找不到，甲公司財(cái)務(wù)人事說讓我找乙公司老總，乙公司老總說我是甲公司員工還得找甲公司，結(jié)果就這樣一拖再拖，現(xiàn)在找誰誰都不能給我答案，我該怎么辦？甲公司的人事有我工資單及資料，我以前的工資到底該找誰要？怎么找他們要？謝謝！

【答復(fù)】

    公司合并、分立等重組過程中的勞動(dòng)關(guān)系尤其會(huì)發(fā)生脫節(jié)，企業(yè)，特別是人力資源部門和每個(gè)員工都應(yīng)該在此過程中特別注意。

    公司的重組方式有很多，根據(jù)不同的重組方法，有不同的勞動(dòng)關(guān)系處理情況。但大多數(shù)情況下，總會(huì)有一家企業(yè)接收原企業(yè)的員工的勞動(dòng)關(guān)系，使其延續(xù)不斷裂。如合并、收購中，合并收購后的企業(yè)是原企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的繼承者；分立過程中，根據(jù)分立雙方的協(xié)議，看哪部分員工勞動(dòng)關(guān)系由誰繼承。因此員工通常不必?fù)?dān)心在重組過程中會(huì)發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系丟失的情況。當(dāng)然重組后，由于企業(yè)內(nèi)部職位的重合或變化，可能發(fā)生裁員，但這時(shí)會(huì)按照規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)關(guān)系也算沒斷。

    根據(jù)提問者的描述，估計(jì)他們公司是并入了乙公司，那原甲公司的員工由乙公司接收，所以乙公司應(yīng)該承擔(dān)其勞動(dòng)關(guān)系。因此，如果原甲公司有什么工資未發(fā)的情況，現(xiàn)在可以找乙公司處理。當(dāng)然，如果甲公司沒有并入乙公司，而是將資產(chǎn)等出售給乙公司，那員工的勞動(dòng)關(guān)系還在甲，工資還是得找甲公司。

    至于合同沒有問題倒不是最大，因?yàn)闆]有合同可以按照事實(shí)關(guān)系處理。不過由于提問者是外地來滬工作的員工，不知道是否有辦理居住證或者人才引進(jìn)？如果辦理了，可以清楚得按照勞動(dòng)關(guān)系處理；如果沒有辦理，則要看實(shí)際情況靈活應(yīng)變了。