1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正

2、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。
3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備。
4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實施。

5、完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的。

6、負責(zé)組織完成員工的薪酬及保險福利等管理
7、負責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理

8、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理

9、與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。

10、具有農(nóng)牧行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先（養(yǎng)殖、飼料）