工作職責(zé)：
1.定期分析區(qū)域內(nèi)行業(yè)趨勢、市場需求及競爭對手策略，提出創(chuàng)新與升級方案。
2負(fù)責(zé)合作養(yǎng)戶的開發(fā)、篩選與準(zhǔn)入管理，建立養(yǎng)戶檔案（包括資質(zhì)、場地條件、養(yǎng)殖經(jīng)驗、信用狀況等），優(yōu)化養(yǎng)戶結(jié)構(gòu)，淘汰低效、違規(guī)養(yǎng)戶，拓展優(yōu)質(zhì)合作對象。
3.簽訂與養(yǎng)戶的合作協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)，全程跟進(jìn)協(xié)議履行，協(xié)調(diào)解決合作過程中出現(xiàn)的糾紛、違約等問題。
4.定期走訪合作養(yǎng)戶，了解養(yǎng)殖生產(chǎn)進(jìn)度、訴求及困難，建立常態(tài)化溝通機(jī)制，提升養(yǎng)戶滿意度與合作粘性，穩(wěn)定合作關(guān)系；
5.負(fù)責(zé)組建團(tuán)隊的招聘、選拔、配置與梯隊建設(shè)，構(gòu)建高效協(xié)作的服務(wù)團(tuán)隊。
制定團(tuán)隊及個人績效考核方案，定期開展績效評估、反饋與面談，激勵團(tuán)隊達(dá)成目標(biāo)。；
6.組定期織團(tuán)隊開展技術(shù)培訓(xùn)，提升團(tuán)隊成員的養(yǎng)殖技術(shù)、服務(wù)意識與問題解決能力，打造專業(yè)、高效的技術(shù)服務(wù)團(tuán)隊；
7.重視員工關(guān)懷與溝通，解決團(tuán)隊工作中的問題與矛盾，提升員工歸屬感。關(guān)注團(tuán)隊成員思想動態(tài)，做好激勵與溝通工作，營造積極向上的團(tuán)隊氛圍，降低人員流失率。；
8.跟蹤合作豬場生產(chǎn)數(shù)據(jù)（成活率、日增重、料肉比、出欄體重、成本等），分析數(shù)據(jù)異常原因，制定針對性改進(jìn)方案，推動養(yǎng)戶養(yǎng)殖水平標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化提升。；
9.帶領(lǐng)生產(chǎn)人員為養(yǎng)戶提供技術(shù)服務(wù)，包括疫病診斷、免疫、用藥指導(dǎo)、養(yǎng)殖設(shè)備調(diào)試等，及時解決養(yǎng)戶養(yǎng)殖過程中遇到的技術(shù)難題。；
10.對接公司采購部、運(yùn)營部，協(xié)調(diào)豬苗、飼料、藥品、疫苗等養(yǎng)殖物資的供應(yīng)計劃，確保物資按時、按質(zhì)、按量送達(dá)養(yǎng)戶手中，同時監(jiān)督物資使用規(guī)范，避免浪費(fèi)與違規(guī)使用。
11.配合公司銷售部/回收部門，制定合作養(yǎng)戶生豬回收計劃，監(jiān)督出欄生豬的體重、品質(zhì)，確保回收工作有序開展，保障公司回收目標(biāo)達(dá)成。
12.管控合作養(yǎng)殖成本，優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)，在提升養(yǎng)殖效益的同時，控制各項費(fèi)用支出在預(yù)算范圍內(nèi)。
任職資格：
1.?？萍耙陨蠈W(xué)歷，6年以上公司+農(nóng)戶主任管理工作經(jīng)驗；
2.具備協(xié)調(diào)服務(wù)部生產(chǎn)管理部、片區(qū)資源，組織人員，解決服務(wù)部專項生產(chǎn)難題的能力；
3.具備協(xié)同獸醫(yī)技術(shù)部，就當(dāng)前階段的生物安全防控要求調(diào)整和優(yōu)化生產(chǎn)操作流程的能力；
4.具備團(tuán)隊管理能力，能夠管理10人以上技術(shù)團(tuán)隊（包括自己）
6.具備60人以上會議主持能力。
