【困惑】

    我的情況是這樣的：產(chǎn)假結(jié)束后我向公司提出申請(qǐng)哺乳假，公司沒(méi)有同意，但說(shuō)可以請(qǐng)病假，只要醫(yī)院的病假單證明，公司是承認(rèn)的。當(dāng)然我也沒(méi)什么毛病，請(qǐng)假只是為了照顧小孩子。第一次請(qǐng)了一個(gè)月，病假單寫(xiě)什么原因我也忘了；第二次托人病假單開(kāi)了兩個(gè)月，病假原因?qū)懩_趾骨折?，F(xiàn)在公司說(shuō)我虛開(kāi)病假單，按公司規(guī)定算嚴(yán)重違紀(jì)、曠工，曠工15天做辭退處理。請(qǐng)專(zhuān)家?guī)蛶臀?，我該怎么辦？

【答復(fù)】

    非常惋惜，虛開(kāi)病假單，怎么也找個(gè)搭得上邊的呢！腳趾骨折這樣的外傷，被單位一查就露餡，很容易賠了夫人又折兵。

    哺乳期是女性員工生育后到孩子一周歲之間的那段時(shí)間。出于對(duì)女性的保護(hù)，此時(shí)一般情況下單位不能解除終止與女員工的勞動(dòng)合同。不過(guò)《中華人民共和國(guó)和勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……（三）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；……”其中并沒(méi)有把第二十五條也作為不得解除的情形。第二十五條是這樣規(guī)定的：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。”如果哺乳期內(nèi)女員工自己犯嚴(yán)重錯(cuò)誤，還是可以解除的。你的公司也正式抓住你開(kāi)假病假單騙取病假這一違紀(jì)事實(shí)，籍此把你辭退。

    由于你寫(xiě)的病假原因太過(guò)離譜，顯然一看就知道是假病假單，因此如果還有所希望的話，可以堅(jiān)持這并不屬于曠工，而是由于提供了不合格的病假單，自己錯(cuò)誤以為可以休病假而導(dǎo)致沒(méi)有上班，并向單位提出對(duì)于這種錯(cuò)誤理解是否可以改為事假處理。此外，還考察一下公司是否有關(guān)于病假單虛假屬于嚴(yán)重違紀(jì)的規(guī)定，以及公司的規(guī)定是否合法制訂公示。

    哺乳期內(nèi)員工可以請(qǐng)兩類(lèi)特殊假期，一類(lèi)是哺乳時(shí)間，這是依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條的規(guī)定：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。……女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。”另一類(lèi)是哺乳假，這是依據(jù)勞動(dòng)部《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》一些地方規(guī)定中規(guī)定“產(chǎn)假期滿，如有困難且工作上許可，經(jīng)本人申請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。假期為6個(gè)半月。”這類(lèi)假期需要單位批準(zhǔn)，所以現(xiàn)在大多數(shù)哺乳期女員工享受不到。很多單位認(rèn)為有需要可以請(qǐng)病假，哺乳假工資不低于原來(lái)工資性收入的80%對(duì)單位來(lái)說(shuō)不如病假劃算。

    無(wú)論如何，開(kāi)假病假單是最不可取的，一定不能這樣做。