【困惑】

    我是一個公司的員工，我們每天正常上班是8小時，經(jīng)常要加點或是加班，（加點就是平時周1到周5的加班，加班就是周末的加班。加點的工資是平時的1.5倍，加班的工資是平時的2倍），可是公司要求我們調(diào)休時要先調(diào)加班的，我在此想問一下這樣的要求是不是合理的？因為很多員工是想調(diào)加點的。

【答復(fù)】

    周末加班調(diào)休是合理合法的，因為平時加點不能調(diào)休。

    如果加點和加班都可以調(diào)休，會出現(xiàn)政策漏洞：員工都想先拿加點先做調(diào)休，而用人單位都想先拿休息日加班來做調(diào)休，因為兩者的加班費標準是不同的。

    國家《工資支付暫行規(guī)定》中第十三條規(guī)定：“用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。”可以看出，調(diào)休（即規(guī)定中的補休）只適用于休息日加班的情形，而工作日加點或國定假加班都不能調(diào)休，必須按規(guī)定支付加班費。而對于休息日加班來說，特別注意補償順序是先安排補休，不能安排補休的，才支付加班費。

    所以你們公司的做法大部分是合法的，不過加點部分應(yīng)該直接支付加班費，而不是先調(diào)休完加班后再調(diào)休加點時間。