【困惑】 
    
    我去年4月的時(shí)候摔傷了腰，診斷是壓縮性骨折，臥床休息了3個(gè)月。如今1年有余，沒有什么不良反映。今年3月?lián)Q了一個(gè)單位，現(xiàn)在單位要我去醫(yī)院開個(gè)證明，說明我的傷病已經(jīng)痊愈，對工作不會(huì)有影響。我問了幾家醫(yī)院，都不給開這類證明。因?yàn)橹荒茏C明是陳舊性傷病，不會(huì)說什么對工作無影響的。這樣一來，單位要我自己寫一個(gè)免責(zé)聲明，說以后因?yàn)檠鼈鸬膯栴}與單位無關(guān)。請問這樣合法嗎 有何弊端 ？謝謝！ 
    
【答復(fù)】

    對于工傷，我國采用的是無過錯(cuò)責(zé)任原則，就是說不論用人單位有沒有過錯(cuò)，只要?jiǎng)趧?dòng)者發(fā)生工傷，用人單位就要承擔(dān)責(zé)任，為勞動(dòng)者提供相應(yīng)的工傷待遇。所以，您寫的免責(zé)證明是不能免除公司對您應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的工傷責(zé)任的。換而言之，如果您的腰傷復(fù)發(fā)，只要屬于工傷，公司就要承擔(dān)責(zé)任，為您提供相應(yīng)的工傷待遇。