【困惑】

    我前任公司因?yàn)樾б娌缓茫?、三、四、五月都沒(méi)發(fā)工資。在這期間，有兩個(gè)男同事被解雇，但工資一直拖脫，說(shuō)眼下沒(méi)錢(qián)，再等等。我提出辭職，財(cái)務(wù)人員給打了欠條，說(shuō)是6月15日可以來(lái)領(lǐng)工資，但6月14日財(cái)務(wù)打電話告訴我公司還沒(méi)錢(qián)，讓我到月底再去。6月15日這天，我聽(tīng)同事說(shuō)，老板責(zé)怪財(cái)務(wù)人員不應(yīng)該給我打欠條，我聽(tīng)了氣壞了，他這就是想沒(méi)有欠條就可以賴(lài)掉我那部分工資。請(qǐng)問(wèn)：這種事情，我該怎么辦，勞動(dòng)仲裁能管嗎，我需要做些什么準(zhǔn)備？我的工資能要回嗎？謝謝！

【答復(fù)】 
    
   《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。”根據(jù)上述規(guī)定，公司拖欠您工資的行為是違法的，您可以拿著公司打給您的欠條到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。
   
    另外，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ返谌龡l規(guī)定：“勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。”根據(jù)上述規(guī)定，您也可以憑公司打給您的欠條直接向法院起訴。