【困惑】

    公司規(guī)定每年病假不能累積超過12個工作日，超過了的話，要有區(qū)級以上醫(yī)院的證明方可以按事假計算請假。但按事假請假，是全日無薪的。

    另外我們公司有一個OA系統(tǒng)，請假除了要交病假單之外，還要在OA上通過領(lǐng)導(dǎo)的審批。我的假條都交了，領(lǐng)導(dǎo)不給我批，這要怎么算呢？

    我現(xiàn)在已經(jīng)懷孕了，手上沒什么具體工作做，但有的時候要產(chǎn)檢，經(jīng)常要請假。不知道公司日后可不可以用公司制度要求我離開呢？

【答復(fù)】

    用人單位與勞動者之間的一大特色是雙方處于管理與被管理的狀態(tài)，所以用人單位可以制訂自己的規(guī)章制度。這一點(diǎn)，《勞動合同法》第四條第一款予以了承認(rèn)：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。”不過在以往實(shí)踐中，一些用人單位往往過分利用自己的這一優(yōu)勢，制訂偏向于自己的制度，以至于勞動者的實(shí)際利益受到了損害。

    為了保護(hù)勞動者的權(quán)益，《勞動合同法》第四條第二款對用人單位制訂部分制度的權(quán)利作出了限制：“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。”

    同時該條第三款和第四款規(guī)定：“在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者。”

     簡單總結(jié)來說，用人單位設(shè)計勞動者切身利益的制度至少要做到以下三個要點(diǎn)：

    1、制度內(nèi)容合法；

    2、經(jīng)職工代表大會討論（規(guī)模較小的可以通過全體職工討論）；

    3、制度應(yīng)當(dāng)公示，或告知勞動者。

    不符合上述要點(diǎn)，單位的規(guī)章制度不能作為仲裁和法院的定案依據(jù)。

    具體分析你們公司的制度。首先，一年的病假不能超過12天，超過的只能請事假，這屬于內(nèi)容不合法。病假是給予生病員工停工醫(yī)療的權(quán)利，生病是不由人的主觀意愿而轉(zhuǎn)移的。對病假設(shè)立年度上限，不符合病假本身的要求。相反，如果公司規(guī)定，事假一年不得超過12天，這樣的制度內(nèi)容就合法。因?yàn)槭录偈侵饔^意志決定的，可以請，也可以不請。

    其次，你們公司要求請假需要走OA審批流程。這是公司內(nèi)部管理的需要，合情合理。但是病假有一定特殊性，在有醫(yī)院病假單的前提下，領(lǐng)導(dǎo)還不準(zhǔn)許請病假，這是不合法。換句話說，如果醫(yī)生認(rèn)為需要停工休息的，單位應(yīng)當(dāng)支持，同時，單位要求履行相關(guān)手續(xù)是允許的。

    再次，因?yàn)閱T工請病假過多不批，是否可以被辭退呢？《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。但是，你是懷孕女職工，還要受到第四十二條的限制：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；……”所以，單位以醫(yī)療期滿解除與你的勞動合同，是違法的。

    對于你們單位不合法的部分制度，你作為員工可以向單位提出，也可以向工會反映，由工會向單位管理人員提出。