【困惑】
我所在的公司是一家工程公司，由于之前所在的項(xiàng)目已經(jīng)完工，而新項(xiàng)目一直沒開工，所以按公司規(guī)定在家待崗，到現(xiàn)在已經(jīng)三個(gè)月了。而公司最近由于體制改革的關(guān)系，需要裁員。加上公司有個(gè)規(guī)定是待崗三個(gè)月的員工作下崗處理，那么我現(xiàn)在應(yīng)該算是被裁掉下崗了吧（三個(gè)月里每月只領(lǐng)300元的生活費(fèi)）。辦理手續(xù)時(shí)其中一個(gè)是必須要自己寫一個(gè)“辭職申請(qǐng)”，內(nèi)容必須統(tǒng)一填寫：因身體不能適應(yīng)現(xiàn)在的工作，特申請(qǐng)辭職，請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。經(jīng)理說是社保要求這樣寫的。如果要自己續(xù)保，就得寫這么一個(gè)申請(qǐng)。之前公司還扣了我們風(fēng)險(xiǎn)金和年終獎(jiǎng)，都有好幾千塊。加上以前辦理的職稱證之類也在公司里。弄不好他們有可能就不退給我。但是我總覺得沒這么簡(jiǎn)單。為什么要這么寫呢？是不是有什么陷阱？現(xiàn)在有好幾個(gè)問題存在，希望能得到專業(yè)人士的解答，謝謝。
1、公司不給我安排工作，讓我在家待崗三個(gè)月，而每個(gè)月只發(fā)300元生活費(fèi)，是否合法？
2、因待崗三個(gè)月滿而離開公司，這算是自動(dòng)辭職，還是被裁員？
3、依照目前的情況，是否該按公司的要求填寫《員工離職申請(qǐng)表》、《離任交接表》等表格？還有按它的固定格式提交《辭職申請(qǐng)》？
4、該獲得哪些補(bǔ)償？具體該參照哪些法規(guī)（四川成都）？
5、該怎樣要回自己在公司的證件和風(fēng)險(xiǎn)金、年終獎(jiǎng)？
【答復(fù)】
其實(shí)你的問題可以簡(jiǎn)單分為兩類：
一類是公司拖欠風(fēng)險(xiǎn)金和年終獎(jiǎng)，待崗期間工資只發(fā)300，而且扣押了你的職稱證書，這些如何解決；
另一類是公司現(xiàn)在想不要你了，讓你寫辭職申請(qǐng)，這又如何解決，寫了是否還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？
對(duì)于第一類問題，首先你沒有告訴我們風(fēng)險(xiǎn)金是怎么回事，因?yàn)檫@個(gè)東西很少有單位收取，對(duì)于它的性質(zhì)有點(diǎn)難以把握，猜測(cè)是不是押金？如果是押金，2000年勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》第十條規(guī)定：“禁止用人單位招用人員時(shí)有下列行為：……（四）向被錄用人員收取保證金或抵押金；……。”如果違反的話，應(yīng)無條件退還，可以“由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可處以1000元以下罰款；對(duì)當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”
關(guān)于年終獎(jiǎng)，你們的勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度中是否有關(guān)于如何發(fā)放年終獎(jiǎng)的規(guī)定？如果有，單位不發(fā)放年終獎(jiǎng)屬于違反約定或規(guī)章制度的行為，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)。但是如果沒有，則難以維權(quán)。因?yàn)閲?guó)家并非強(qiáng)制要求單位必須發(fā)年終獎(jiǎng)，實(shí)際生活中也確實(shí)有不少企業(yè)是不發(fā)年終獎(jiǎng)的。
公司項(xiàng)目結(jié)束停產(chǎn)期間工資是否可以只發(fā)300元，1994年勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定（提供基本生活保障費(fèi)用——作者注）辦理。”如果你這3個(gè)月確實(shí)沒有上班，那單位給予300元確實(shí)不算違法。
職稱證書單位必須無條件歸還，這一點(diǎn)也是《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》中確認(rèn)的。
接下來是另一類問題，單位讓辭職怎么辦？《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。”你現(xiàn)在要寫的這個(gè)辭職申請(qǐng)就屬于法律所規(guī)定的書面通知。一旦你寫出來了，就意味著你通知單位你單方面解除勞動(dòng)合同了。而根據(jù)勞動(dòng)部的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有關(guān)規(guī)定，這種辭職情形是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
我注意到單位讓你寫的辭職申請(qǐng)中特別強(qiáng)調(diào)了你是因?yàn)樯眢w原因而希望辭職，這正好規(guī)避了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十二條的規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：……（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。”你的單位在工資支付上可能是存在一定問題的。所以強(qiáng)調(diào)因?yàn)樯眢w原因辭職，恰巧防止你利用第三十二條的規(guī)定為自己被迫寫下辭職申請(qǐng)的行為抗辯。這是單位考慮周到的做法。
所以，總結(jié)一下，你的風(fēng)險(xiǎn)金和證書必須要拿回，而辭職申請(qǐng)萬萬不可寫。如果單位要你下崗也好，裁員也好，都必須堅(jiān)持拿到自己的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（
