【困惑】

    我是外地人，在上海一家公司已工作十年多，公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，和我簽了無固定期勞動(dòng)合同（終身合同）。這個(gè)合同已簽了一年多了，但因?yàn)榉N種原因，我想離開這家公司（工作環(huán)境問題）。據(jù)我所知，簽了無固定期勞動(dòng)合同的員工，可以拿到一定的補(bǔ)償?shù)?。想?qǐng)教的是：我辛辛苦苦為這家公司工作了這么多年。我怎么樣離開才可以拿到這份補(bǔ)償？

【答復(fù)】

    你在一家企業(yè)工作了十年，希望得到一些補(bǔ)償?shù)南敕梢岳斫?。但是你站在企業(yè)的角度考慮一下，這樣的想法是否有些不合理呢？根據(jù)你的描述，企業(yè)對(duì)于你是非?？隙ǖ?，和你簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同（這對(duì)于一個(gè)員工來說是一種褒獎(jiǎng)），希望你能終身為其服務(wù)。而不過一年，你就想要辭職，對(duì)于企業(yè)來說，又何嘗不是打擊？一個(gè)工作了十年的員工，對(duì)企業(yè)的熟悉程度，對(duì)工作的熟練程度，都是新員工不可比擬的，這樣的變動(dòng)對(duì)于企業(yè)來說又何嘗不是損失呢？

    基于這樣的公平觀念，現(xiàn)行的勞動(dòng)法也沒有對(duì)你的想法做出支持。根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，離職給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償主要集中在以下幾個(gè)方面：

    1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；

    2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的；

    3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；

    4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；

    5、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的；

    根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，你提出辭職屬于其第三十一條的規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。”這樣的辭職方式是沒有補(bǔ)償?shù)摹?

    不過我也注意到你說因工作環(huán)境的原因而辭職，不知道具體是指什么？如果因?yàn)橛萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)或用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件而辭職，也是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以拿的。