【困惑】

   專家好！我是西安德克士脆皮炸雞店的一名普通員工，我們每天工作8小時才有半小時的不帶薪休息。我們的工薪是：見習員工3元每小時；轉(zhuǎn)正的3.3～3.9元每小時，我聽說西安的計時工工資定了，是6元每小時，我不知道能不能用法律來維護我的權(quán)益。謝謝！

【答復(fù)】

    這個問題恰巧與最近工會與肯德基麥當勞等快餐店之間的紛爭一樣，很令人關(guān)注。

    但是我卻不能很明確地告訴你這是合法還是不合法，因為你的身份決定結(jié)果。

    國家最低工資制度是建立在勞動法的基礎(chǔ)上的。在國家《最低工資規(guī)定》的第二條就明確規(guī)定：“本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。”此處的“勞動者”是一個專門的法律概念，必須與用人單位形成勞動關(guān)系的雇員才能稱之為勞動者。一般企業(yè)內(nèi)無論本地戶籍還是外地戶籍都是勞動者，但有少數(shù)類型的人除外，典型的如尚有學籍的學生。在校學生利用學習之余在外打工，就不屬于法律意義上的勞動者，這種特別的用工稱之為“實習”，無論是勞動法還是最低工資制度都不適用實習。

    不可否認這種繼承自計劃經(jīng)濟時代的勞動者定義劃分有其不合理之處，但是當前法律法規(guī)的規(guī)定如此，用人單位和勞動者都應(yīng)當遵守這一劃分。所以，如果你的身份是在校學生，那每小時3元的工資（其實不能稱之為工資，而是勞務(wù)報酬）并不違反國家最低工資的規(guī)定。但是如果你并非學校學生，也沒有與其他單位建立勞動關(guān)系，則你的每小時工資應(yīng)該遵守當?shù)氐淖畹凸べY標準?？梢噪S時向勞動監(jiān)察部門反映。（完）