【困惑】

    我現(xiàn)在所屬的公司是一家集團(tuán)公司，性質(zhì)上屬于集體企業(yè)，我于2005年8月份進(jìn)入該集團(tuán)，并與集團(tuán)簽訂了勞動合同，截止日期為2008年12月30號。現(xiàn)在公司于2007年4月11號通知我們，要求我們與集團(tuán)公司解除合同，并與一家個人企業(yè)簽訂合同，如果不簽訂的話，就在原公司待崗。請問像這樣子，我們是不是可以要求索賠，應(yīng)該如何要求？而且我們的3月份工資以及2006年底的雙薪至今沒有發(fā)放。請專家給些意見，謝謝！

【答復(fù)】

    勞動合同是用人單位與勞動者雙方之間履行勞動權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，在法律上的地位不言而喻。但是實際生活并非如法律一樣棱角分明，多了很多其他因素，如人際關(guān)系、權(quán)益制約等，所以對于佳影來說確實非常矛盾。

    純粹從勞動法來說，勞動合同上約定的內(nèi)容雙方應(yīng)當(dāng)遵守，如勞動合同期限，約定勞動合同何時到期，則雙方不得擅自提前解除。集團(tuán)公司希望佳影與自己協(xié)商解除勞動合同，與另外一家公司簽訂新的勞動合同，若佳影不同意，集團(tuán)公司應(yīng)該按照勞動合同約定的報酬和工作內(nèi)容繼續(xù)履行，表示若不簽訂就待崗，這是違反勞動合同約定的。如果集團(tuán)公司真的這樣做，佳影倒是可以去告?zhèn)€違反勞動合同之錯。

    從集團(tuán)公司的角度來看，員工雖然與自己解除勞動合同，但是有新公司接手，員工的待遇不會遭到損失。甚至這所謂的新公司與集團(tuán)公司根本就是一套班子兩塊牌子。所以集團(tuán)公司并不認(rèn)為這樣的重簽有什么問題。

    而站在佳影的角度，原來的集團(tuán)公司是國有背景，工作比較有保障。新的公司只是一家私營企業(yè)，其商業(yè)信譽(yù)與原來的集團(tuán)公司不能同日而語。當(dāng)時佳影也許就是看著集團(tuán)公司的背景才加入其中?，F(xiàn)在要他順從地與新公司簽訂勞動合同，確實非常困難。

    所以問題還在于雙方間的溝通。集團(tuán)公司在設(shè)計換簽合同的時候是否考慮到了員工的顧慮呢？員工在遇見這樣的困境時是否也考慮了集團(tuán)公司為什么要如此麻煩搞個大換簽？如果集團(tuán)公司在換簽的時候多做一些承諾和讓步，比如保留員工的工作年限，承諾待遇和薪資福利仍然按照原集團(tuán)辦理等，是否可以讓員工更加安心？工作是人的一件大事，在處理眾多員工的大事時，領(lǐng)導(dǎo)是否有所考慮構(gòu)建和諧社會對自己的重任？

    建議佳影不如找個合適的機(jī)會可以與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)溝通了解一下，再做決定。畢竟現(xiàn)在找個工作也是麻煩得很。至于3月份工資，不知道是否已過了習(xí)慣的發(fā)放日？如果過了，不如一起與領(lǐng)導(dǎo)溝通。雙薪如果沒寫入合同，且周圍員工都沒有的話，看來是比較難以要到的了。