【困惑】

    現(xiàn)有一事向?qū)＜艺埥?，我所工作的單位原是一家國營企業(yè)，現(xiàn)是上市公司，我在單位做人事主管。我們在簽訂勞動合同時，是否可將總部職能部門的員工簽為不定時工作制（實際上每天工作時間還是按規(guī)定的8小時上班，只是如有加 班，不發(fā)加班費，而進(jìn)行調(diào)休）？如果可行，要注意些什么？您對這樣做有什么建議？

【答復(fù)】

    根據(jù)1995年勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定，不定時工作制主要由以下兩類員工構(gòu)成：

    （一）因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的員工，如高級管理者、外勤、銷售；

    （二）因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的員工，如長途運輸、出租車司機(jī)。

    實行不定時工作制的核心關(guān)鍵是這類人員無法通過常規(guī)的出勤記錄來考核其工作時間，而根據(jù)提問者的描述來看，職能部門的員工是常日班，可以進(jìn)行正常的考勤，不存在無法記錄其工作時間的情況。按提問者描述，他們打算實行不定時工作制的目的是為了發(fā)生加班時最好調(diào)休。這表明提問者對我們國家的加班制度可能有點誤解。

    我們常說的加班有三類：

    （一）工作日延長工作時間，即加點；

    （二）雙休日加班；

    （三）法定節(jié)假日（春節(jié)、五一、十一）加班。

    國家部門規(guī)章明確第（一）、（三）類情形必須給予150%和300%的加班費，但第（一）類加班成本相對最低，第（三）類畢竟又是少數(shù)，一年可以發(fā)生的此類加班不過10天而已。

    而單位內(nèi)發(fā)生最普遍的且最需要處理的其實是第（二）類加班。而對于這類加班，國家規(guī)定應(yīng)先調(diào)休，在實在無法安排加班的情況下才給予加班費。該規(guī)定與提問者的期望是一致的，根本不需要去申請什么不定時工作制。