“勞動法苑”版日前在網(wǎng)友中關(guān)于“是否遭受過職場侵權(quán)”做了在線調(diào)查。

    調(diào)查顯示，有53%的人都曾經(jīng)在職場上遭受了不公正的對待，但讓人感到無奈的是，他們都不知道如何拿起法律的武器保護(hù)自己，甚至有不少求職者在一開始就一步一步走進(jìn)用人單位設(shè)下的陷阱，最后落的人財兩空，卻苦于自己之前的疏忽與大意，吃了啞巴虧，有苦說不出。而正因為如此，也讓那些黑心的企業(yè)變得越來越猖狂，鉆一切可鉆的空子，損害勞動者的權(quán)益。

    而令人遺憾的是，有29%的受調(diào)查者表示，雖然遭受了不公正的待遇，但卻不敢站出來維護(hù)自己的權(quán)益。有位網(wǎng)友說到：自己是法律專業(yè)畢業(yè)的，工作4年以來，雖然很清楚自己的哪項權(quán)益受到了侵害，也知道按照法律規(guī)定應(yīng)該如何解決，但面對用人單位，因為她還需要這份工作，所能選擇的除了沉默就是調(diào)整好自己的心態(tài)。這不得不讓人覺得悲哀。

    調(diào)查顯示，有16%的網(wǎng)友表示“受到過不公對待，但知道該怎么樣保護(hù)自己”。卻只有2%的網(wǎng)友表示，“沒有受到過不公的待遇”。

    近日，有關(guān)于“洋快餐薪酬”事件正鬧的沸沸揚(yáng)揚(yáng)，令人尷尬的現(xiàn)實是，盡管“洋快餐”涉嫌違規(guī)，但還是有很多人愿意去那里打工，有媒體稱：因為那些地方起碼不拖欠員工工資。

    姑且不去聲討那些“黑心老板”，要避免“職場侵權(quán)”，勞動者還是要先從自身做起，學(xué)法、懂法、知法、用法，該出手時就出手，在關(guān)鍵時候拿起法律的武器保護(hù)好自己。（