【困惑】

    我是通過(guò)上海外服與某英國(guó)公司上海代表處（沒(méi)有法人）簽訂勞動(dòng)合同的，在職期間公司曾派我去英國(guó)培訓(xùn)2周（其實(shí)就是出差,根本沒(méi)有培訓(xùn)），并與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，要求我培訓(xùn)結(jié)束后為公司服務(wù)2年，否則按比例賠償去英國(guó)的交通食宿等費(fèi)用。在之后的時(shí)間里，我也經(jīng)常在公司加班。

    去年11月30日我以英文辭職信向公司提出離職，12月20日公司老板在收去我門卡等物品后要求我第二天就不要去上班了，我于2月28日才收到外服的退工單，現(xiàn)在公司發(fā)生爭(zhēng)議，公司要求我賠償培訓(xùn)費(fèi)用（就是交通食宿等費(fèi)用），好像他們?nèi)ド暾?qǐng)仲裁沒(méi)有成功，準(zhǔn)備去訴訟，但在英國(guó)期間的消費(fèi)要在英國(guó)認(rèn)證，據(jù)律師講他們必須以英國(guó)總公司的名義進(jìn)行，而不能以代表處的名義進(jìn)行。而我的交通食宿等費(fèi)用除機(jī)票（現(xiàn)在在我手中）和一次火車是我的名字外，其他都不是我付賬或簽字的。我想請(qǐng)問(wèn)一下：

    1.公司可以繞過(guò)外服在仲裁不成情況下訴訟嗎？

    2.假如可以訴訟，我可以拒不承認(rèn)其他東西是我消費(fèi)的嗎？

    3.英國(guó)總公司一個(gè)主管曾經(jīng)給我寫英文郵件說(shuō)不需要賠償這筆費(fèi)用，這個(gè)證據(jù)也要到英國(guó)去認(rèn)證嗎？在國(guó)內(nèi)公證可以嗎？

    2月10號(hào)左右我曾以掛號(hào)信分別向外服和公司要求支付我加班工資等，前2天我向仲裁委員會(huì)提交了要求公司賠償我加班工資離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及2006年度獎(jiǎng)金等（我是以外服作為第一被訴人，公司作為第二被訴人的）。昨天仲裁委給我打電話說(shuō)已經(jīng)受理讓我盡快去交錢，但公司也就是代表處沒(méi)有法人不能作為被訴人?，F(xiàn)在我的證據(jù)就是工資單、勞動(dòng)合同、自己做的加班記錄等。主要是考勤記錄都在公司手中，我只以我自己做的加班記錄（基本正確）有沒(méi)有勝訴的可能？謝謝！

【答復(fù)】

    英國(guó)公司上海代表處不是國(guó)內(nèi)法人，沒(méi)有獨(dú)立的法律人格，所以不能與國(guó)內(nèi)員工簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。這是外服就扮演了一個(gè)中間人的角色。它與員工簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，在法律上將員工派到代表處執(zhí)行代表處要求的工作。這種情況下，希望繞過(guò)外服直接進(jìn)行你們雙方間的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟是不可能的。所以英國(guó)公司希望直接與你進(jìn)行仲裁訴訟而拿回培訓(xùn)費(fèi)用是無(wú)法做到的；你希望直接與英國(guó)公司代表處進(jìn)行仲裁訴訟拿到加班費(fèi)也是無(wú)法做到的。你們雙方的目的要達(dá)成，只能通過(guò)外服這一中間人。

    比如，英國(guó)公司可以與外服商議，由外服公司作為派遣方申請(qǐng)仲裁，要求你返還去英國(guó)培訓(xùn)的費(fèi)用。但是問(wèn)題在于培訓(xùn)協(xié)議的簽訂雙方是英國(guó)公司代表處和你，不象勞動(dòng)合同是外服和你，因此，該協(xié)議外服公司是否有權(quán)主張權(quán)利是有問(wèn)題的。

    而對(duì)你索要加班費(fèi)一事，首先你要注意60天的仲裁時(shí)效。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60內(nèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。換句話說(shuō)，你60天內(nèi)的加班才能夠去要得回。再之前的已經(jīng)過(guò)了時(shí)效。這樣可索回的費(fèi)用總數(shù)估計(jì)就已打了大折扣。加上加班記錄都是你自己做的，而不是公司方出具的有可信度的證據(jù)，所以仲裁支持你的加班請(qǐng)求的可能性也不大。

    看到最后，你們雙方還是都退一步吧，沒(méi)必要折騰了！好好找工作為上，你說(shuō)呢？