【困惑】

    你好，我是一名剛失業(yè)的大學(xué)生，06年11月進(jìn)入一家小公司工作，當(dāng)時(shí)公司辦事處的負(fù)責(zé)人跟我說(shuō)試用期基本工資和銷售業(yè)績(jī)掛鉤（具體說(shuō)：試用期工資=實(shí)際業(yè)務(wù)量/銷售業(yè)務(wù)量＊100%），我想咨詢下，該公司這樣的做法是否合理，如果不合理我該怎么做？目前本人已經(jīng)不在那家公司干，2個(gè)月的基本工資也沒(méi)著落。 
   
【答復(fù)】

    《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。”《最低工資規(guī)定》第三條規(guī)定：“本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。本規(guī)定所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。” 根據(jù)上述規(guī)定，只要您提供了正常勞動(dòng)，公司就應(yīng)該支付給您不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬。如果公司按照上述計(jì)算辦法支付給您的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，那么公司的做法就是違法行為。
   
    根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。”，公司不向您支付2個(gè)月試用期工資的做法是違法的。
   
    對(duì)于上述2種違法行為，您可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，另外，根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條的規(guī)定：“用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”，和第四條的規(guī)定：“用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”，您可以獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。