網(wǎng)友賺錢(qián)的困惑：

    2006年的7月我進(jìn)入一家公司，進(jìn)去的時(shí)候說(shuō)好試用期是3個(gè)月，但只是口頭約定，沒(méi)有正式的勞動(dòng)合同，3個(gè)月試用后，單位以還不能確定我是否能勝任工作為理由又將我的試用期延長(zhǎng)了3個(gè)月，即試用期變?yōu)榱?個(gè)月，到2007年的1月。現(xiàn)在公司要和我簽合同了，但是合同有效期要從今年的1月份開(kāi)始算，到2008年1月結(jié)束，有效期為一年，而不是從我進(jìn)公司（2006年7月）開(kāi)始算，到2007年7月結(jié)束， 并且不肯將我試用的這6個(gè)月（2006.7—2007.1）寫(xiě)入勞動(dòng)合同。公司以上的這種做法明顯是不規(guī)范的。我是否可以強(qiáng)制要求公司將試用寫(xiě)入勞動(dòng)合同，因?yàn)檫@6個(gè)月的試用是真實(shí)存在，拿得也是試用的工資。如果公司同意，那么我是否可以要求追回我后3個(gè)月試用工資與正式工資的差額部分？但是公司應(yīng)該不會(huì)同意，簽一年合同，試用6個(gè)月是明顯地違反了勞動(dòng)法規(guī)，請(qǐng)問(wèn)我該怎么做，怎么樣維護(hù)自己的權(quán)益？

    [特約顧問(wèn)阿克答復(fù)：]

    當(dāng)然你可以強(qiáng)制要求公司將試用期寫(xiě)入勞動(dòng)合同，但這樣難免發(fā)生沖突。設(shè)想如果公司在你強(qiáng)制提出要求后仍然拒絕，你該如何應(yīng)對(duì)呢？是歇斯底里大發(fā)作，還是甩手不干，或是忍氣吞聲？這些都不是好的應(yīng)對(duì)方法。當(dāng)你亮出你的招式時(shí)，你已經(jīng)輸了。在這個(gè)問(wèn)題上，沉默也許比爆發(fā)更有效。

    你可能疑惑，難道要你做縮頭烏龜嗎？回答當(dāng)然是否定的。

    勞動(dòng)法一向認(rèn)為，勞動(dòng)合同中可以約定試用期。倒過(guò)來(lái)說(shuō)，試用期應(yīng)約定在勞動(dòng)合同中。凡是不存在勞動(dòng)合同的試用期，都是皮之不存，毛將焉附的。你2006年7月進(jìn)入公司后，雖然口頭有試用期的約定，但這個(gè)試用期并不被法律所承認(rèn)。在法律上你還是屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系——這是對(duì)于應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同而沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的一種狀態(tài)的稱(chēng)呼。

    在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中，你的權(quán)益還是可以得到一定保障的，諸如社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療期、工資等的規(guī)定仍然適用你。而且事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系階段的工作年限也是被法律所承認(rèn)的。當(dāng)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之類(lèi)時(shí)，工作年限相當(dāng)重要。

    2007年1月，你簽訂了勞動(dòng)合同。雖然勞動(dòng)合同的起始日期是2007年1月，但這也不能否定你之前的工作年限。只要你保留好2006年7月至12月工作過(guò)的證據(jù)，那公司就無(wú)法否定這段時(shí)期工作的事實(shí)。證據(jù)的種類(lèi)很廣泛，比如工資條，銀行卡發(fā)放工資的記錄，考勤卡，業(yè)務(wù)中所用的能證明自己工作的表單，報(bào)銷(xiāo)單等都可以。

    不過(guò)你要求追回自己的工資差額比較難辦到。我前面提到，2006年7至12月那6個(gè)月實(shí)際并非試用期，也不存在試用與正式的工資區(qū)別。同時(shí)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，很難證明你原先拿的是所謂試用期工資，也就不存在補(bǔ)差額的問(wèn)題。勸你還是眼光向前，不如把這些精力花在找家更好的單位上比較符合你的職業(yè)規(guī)劃。