【困惑】

    我于2004年1月1日進(jìn)入A公司，因公司調(diào)整原因，A公司于2006年7月1日將全部員工轉(zhuǎn)入B公司（有公司領(lǐng)導(dǎo)的簽呈，內(nèi)容是同意將A公司員工全部轉(zhuǎn)入B公司按原薪資續(xù)聘），我在A公司合同是到2006年12月31日到期，轉(zhuǎn)入B公司重新簽定勞動(dòng)合同，B公司勞動(dòng)合同到期日2007年6月30，可B公司卻于2006年11月通知解除勞動(dòng)合同，且只支付1個(gè)月提前期工資。我現(xiàn)在想問我可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司支付3個(gè)月工資的年資補(bǔ)償嗎？（A公司是B公司的大股東，且占B公司注冊(cè)資本的95%，且法人代表為同一人）謝謝！

【答復(fù)】

    你可以放心，由于A與B是關(guān)聯(lián)公司，而且你到B公司也屬于公司間的人員調(diào)動(dòng)，A公司的工作年限是計(jì)入B公司的。所以你請(qǐng)求3個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有足夠依據(jù)。