員工不慎受傷，公司決定解聘，雙方遂達(dá)成解聘協(xié)議。簽訂協(xié)議當(dāng)日，公司卻以員工平時(shí)工作違反規(guī)定，將“解聘”換作“除名”。

　　就此糾紛，日前，上海市靜安區(qū)法院一審判決：支持員工劉小姐訴請(qǐng)。

　　2005年7月下旬，劉小姐進(jìn)入某貿(mào)易公司工作，雙方簽訂了期限為1年的勞動(dòng)合同。

　　2006年2月13日，劉小姐不慎扭傷了腳部。隨后劉小姐向公司遞交了醫(yī)院出具的病假單，并要求休息3周。

　　2月15日，某貿(mào)易公司向劉小姐發(fā)出《解聘通知書(shū)》，雙方勞動(dòng)合同將于一個(gè)月后解除?！锻ㄖ獣?shū)》還承諾給予劉小姐經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3000元。次日，劉小姐簽收了《解聘通知書(shū)》，并表示愿意接受公司的解聘決定。

　　3月9日，劉小姐到公司進(jìn)行了移交工作，但公司以劉小姐嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由，向劉小姐送達(dá)了解聘書(shū)面通知，并對(duì)劉小姐不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　對(duì)原告的說(shuō)法，某貿(mào)易公司認(rèn)為，在提前一個(gè)月通知?jiǎng)⑿〗憬獬齽趧?dòng)合同后，公司發(fā)現(xiàn)，劉小姐冒用他人簽字，直接向公司總部上報(bào)加班統(tǒng)計(jì)。公司才撤消原先的“解聘”并改為“除名”的。

　　經(jīng)審理，靜安區(qū)法院認(rèn)為，《解聘通知書(shū)》應(yīng)視為被告和原告達(dá)成合約，解除勞動(dòng)合同后，被告應(yīng)按約補(bǔ)償原告3000元。（完）