【困惑】

    新公司對(duì)我說，要過了適用期才能幫我買社保，而試用期是1至3個(gè)月。那就是說最快也要等到12月份，才能幫我買保險(xiǎn)。那我還能委托原先那家公司幫我交保險(xiǎn)嗎？還是應(yīng)該一到這個(gè)公司工作，就把我的社保轉(zhuǎn)過來？但是我覺得我一進(jìn)這個(gè)公司就談轉(zhuǎn)社保的問題，給人印象不好，也擔(dān)心公司不給轉(zhuǎn)，因?yàn)檫€沒有成為他們的正式員工。像這種情況應(yīng)該怎么辦呢？

【答復(fù)】

    實(shí)際上你的新公司的做法是現(xiàn)在很常見的錯(cuò)誤，看似公司能達(dá)到節(jié)約錢的目的，但到頭來卻會(huì)陪了夫人又折兵，因?yàn)楣镜倪@些做法正好中了勞動(dòng)法的“圈套”。

    根據(jù)Kindbaby的描述，我發(fā)現(xiàn)她說試用期是1-3個(gè)月，是個(gè)靈活的區(qū)間，而且說擔(dān)心公司不給轉(zhuǎn)正，我就肯定Kindbaby的公司一定是和她口頭約定的試用期，沒有簽訂勞動(dòng)合同，否則試用期應(yīng)該是個(gè)固定的數(shù)字，而且轉(zhuǎn)正也相對(duì)有保證。這就中了勞動(dòng)法的一個(gè)“圈套”：不簽訂勞動(dòng)合同，口頭約定的試用期無效。

    勞動(dòng)法明確規(guī)定：勞動(dòng)合同中可以約定試用期，顯然先有勞動(dòng)合同后有試用期，試用期是依附于勞動(dòng)合同的?？陬^約定試用期沒有試用期的效果，這段時(shí)間視為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)法規(guī)定的權(quán)益事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系基本上都有。這是勞動(dòng)法對(duì)Kindbaby這樣的勞動(dòng)者作出的保護(hù)。

    其次，公司不肯在試用期給員工交社保，也是違法的。勞動(dòng)法規(guī)定建立了勞動(dòng)關(guān)系成為公司員工后，公司應(yīng)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)。不存在什么過不過試用期的前提要求。更何況Kindbaby的試用期不成立，屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系階段。更應(yīng)該為她繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

    既然公司都是違法的，那Kindbaby怎么辦呢？建議她可以采取向勞動(dòng)監(jiān)察部門匿名舉報(bào)的方式，讓勞動(dòng)監(jiān)察對(duì)公司的用工做完整的檢查。由于kindbaby沒有說她是哪個(gè)城市的，所以這方面可以自己去百度搜索一下。

    至于委托原公司交社會(huì)保險(xiǎn)，我不是很建議這樣做。因?yàn)樵疽呀?jīng)結(jié)束了與Kindbaby的勞動(dòng)關(guān)系，一來對(duì)方不一定肯，二來若是勞動(dòng)部門舉報(bào)成功，已繳納過的月份就不能再補(bǔ)繳，比較吃虧了。