【困惑】 
   
    我就職于一家廣州的公司，入職時(shí)除了有試用期，而且在試用期前還有個(gè)為期一周的觀察期。我現(xiàn)在剛剛過了觀察期，卻被告知還要等過了三個(gè)月試用期后，才能和我簽訂三年的合同。并且，在觀察期內(nèi)，公司無需支付我任何報(bào)酬，不知這種做法是否符合勞動(dòng)法？

【答復(fù)】

    首先可以明確的是，你公司規(guī)定試用期三個(gè)月，之后才簽三年的勞動(dòng)合同，這種做法是違法的。試用期包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，公司只規(guī)定三個(gè)月試用期的情況下，試用期本身就是勞動(dòng)合同期限。

    關(guān)于觀察期的問題，我談兩點(diǎn)意見，供你參考：

    一、觀察期不是一個(gè)法律概念，法律法規(guī)沒有關(guān)于觀察期的相關(guān)規(guī)定。

    二、一周的觀察期從性質(zhì)上來看是否屬于勞動(dòng)合同期，這牽涉到公司是否要支付勞動(dòng)報(bào)酬等問題。現(xiàn)實(shí)中確實(shí)有少部分企業(yè)采用這種觀察期的辦法來考察員工，但具體操作有所不同，有的很寬松，公司發(fā)出邀請(qǐng)，邀請(qǐng)擬聘人員到公司參觀，借機(jī)進(jìn)行考察，不要求擬聘人員遵守公司工作時(shí)間等制度規(guī)定；有的則要求擬聘人員遵守公司工作時(shí)間等制度規(guī)定。司法實(shí)踐中尚未看到相關(guān)判例，個(gè)人認(rèn)為，前一種情形公司不支付勞動(dòng)報(bào)酬也于法不悖，但后一種情形下的考察期是試用期的一部分，公司應(yīng)依法或依約支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。