【困惑】

    我在公司培訓(xùn)完后（其實全是自學(xué)）公司和我簽了一份培訓(xùn)協(xié)議到2008年7月 ，并注明為勞動合同的附件，賠償金額為48000。但是我的勞動合同是到2006年7 月到期的。培訓(xùn)協(xié)議是否有效？如果我現(xiàn)在辭職是否需要賠償違約金？如果不要 ，我該拿出什么依據(jù)和公司去談。謝謝！

【答復(fù)】

    根據(jù)《上海市勞動合同條例》第十四條之規(guī)定：“勞動合同當(dāng)事人可以對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務(wù)期作出約定。”如果公司確實出資送您去培訓(xùn)，而且這種培訓(xùn)機會并不是公司員工普遍可以享受的，那么公司是有權(quán)與您就服務(wù)期進(jìn)行約定的。但是公司如果沒有出資，只是在公司內(nèi)部安排人員帶教一下，或其它沒有實際貨幣支出的所謂的培訓(xùn)，是不能簽服務(wù)期協(xié)議的，即使簽了，也是無效的。

    如果培訓(xùn)或服務(wù)期協(xié)議有效的話，則根據(jù)《上海市勞動和社會保障局關(guān)于實施<上海市勞動合同條例>若干問題的通知（二）》第三點之規(guī)定：“……勞動合同當(dāng)事人按照《條例》第十四條規(guī)定，約定的服務(wù)期限長于勞動合同期限的，勞動合同期滿后，用人單位繼續(xù)提供工作崗位要求勞動者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動合同。因續(xù)訂勞動合同的條件不能達(dá)成一致的，雙方當(dāng)事人應(yīng)按原勞動合同確定的條件繼續(xù)履行。繼續(xù)履行期間，用人單位不提供工作崗位，視為其放棄對剩余服務(wù)期的要求，勞動關(guān)系終止。”可見，服務(wù)期是如果長于合同期的話，你仍應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行服務(wù)期協(xié)議的。如果你在服務(wù)期內(nèi)辭職，就要根據(jù)約定支付違約金。（完）