【困惑】

   我在a公司，現(xiàn)在因?yàn)楣菊{(diào)整的原因，a公司的軟件部門在今年5月份被整合到b軟件公司，我在a公司的合同是到2007.03.31到期，現(xiàn)在b軟件公司讓我們重新簽合同，我沒有簽，我想辭職，公司說我現(xiàn)在合同沒有到期，要交違約金，就是從9月份到2007.03.31這段時間的，請問這合理嗎？（a公司的的違約金 是工資的80%，b公司的的違約金 是工資的20%，人力資源的那個人說那就按照現(xiàn)在的b公司給你算吧，這樣小一些，這合理嗎？）而且我在a公司是年薪制，公司每個月只發(fā)80%，說剩下的20%年底發(fā)，但是我們被整合到b公司后，原來的那部分工資也沒有了，這個怎么處理？

    我現(xiàn)在關(guān)心的是違約金這個問題，我在a公司的合同還有效嗎？ （a公司和b公司都是一個集團(tuán)的，但是他們都是獨(dú)立經(jīng)營的）

【答復(fù)】

    如今的單位普遍呈現(xiàn)公司群現(xiàn)象，即無論是否注冊出名稱中有“（集團(tuán)）”字樣的集團(tuán)公司，大多由若干關(guān)聯(lián)公司組成一個業(yè)務(wù)體對外經(jīng)營。這些公司之間或者相互參股，或者由同一股東控制，而在法律上卻各自為獨(dú)立法人，這種情況給現(xiàn)今的勞動用工法律提出了相當(dāng)?shù)奶魬?zhàn)。

    提問者遇見的公司業(yè)務(wù)部門變化整合而需要變更用工單位在這樣的大背景下就顯得尤其普遍。因?yàn)橛霉挝坏淖兓钪苯芋w現(xiàn)在勞動合同的簽訂、社會保險的繳納上。解決這樣的糾紛最重要的需要抓住一點(diǎn)：原合同的效力！

    原先簽訂的勞動合同是合法有效的，這點(diǎn)并不根據(jù)部門調(diào)整而改變，用工單位是由勞動合同決定的，而非公司內(nèi)部的主觀認(rèn)為。重新簽訂勞動合同需要合同雙方的同意，在沒簽之前，原合同始終有效。

    因此，本來提問者是具有主動權(quán)的。他扼住了公司希望他簽訂新合同的關(guān)鍵點(diǎn)。可是他現(xiàn)在卻感覺很被動，根源在于過早得泄露了他辭職的打算。試想，如果提問者堅(jiān)持原合同給出的待遇高（20%薪水問題），不愿意與新公司簽訂合同，公司也不會扯到違約金上去，反而有可能想出錢打發(fā)他。

    不過這些前提都不存在了，話說出去也舔不回來。公司現(xiàn)在扼住的違約金該怎么辦呢？

    違約金必須是勞動合同上約定的條款，提問者可以先看下自己的合同有否這樣的約定。如果沒有，自然免談。如果有，則需要考察提問者所在省市的地方規(guī)定。如上海，規(guī)定2002年5月1日后簽訂的勞動合同只有兩類情況可以設(shè)立違約金，除此之外的違約金約定對勞動者無效。這樣的話，提問者就可以放心。反之若沒有如此規(guī)定，提問者辭職就得小心了。理論上應(yīng)按照原合同上的規(guī)定執(zhí)行的（即80%）。