【問題】

    我單位在合同期滿后，擅自下調(diào)了工資，而工種任務沒有任何變化，請問這在法律上是否有據(jù)可循？

【答復】

    勞動合同期滿后，雙方應當協(xié)商續(xù)簽合同，續(xù)簽時可以協(xié)商明確崗位、工資等等有關內(nèi)容。

    合同期滿后未續(xù)簽合同，實際也就形成了事實勞動關系，對于事實勞動關系的員工工資如何保護，其實各地的做法是不一致的，單是某一個地區(qū)，就可能有以前和目前的做法不同的變化。我只能簡單地介紹一下上海目前對事實勞動關系保護的相關原則：

    首先是實際履行原則，就是原來工資給多少，勞動者提供的勞動是什么，雙方當事人是如何履行的，如果該實際履行的標準不低于最低工資標準也不低于企業(yè)的集體合同的話，這是首先的確認勞動者工資標準的原則；

    第二就是不低于最低工資標準和集體合同規(guī)定的確定工資工資。對你來說，其實我認為應該適用第一個的原則，因為雙方原來有勞動合同，而且已經(jīng)實際履行了，如果沒有工作崗位變化或工作內(nèi)容的變化的話，企業(yè)實際發(fā)放不應當?shù)陀谠ǖ臉藴省?

    所以，你可以按你原來合同約定的數(shù)額作為實際履行的一個證據(jù)，向仲裁申訴要求企業(yè)補發(fā)少發(fā)的工資。（完）