【困惑】

    近日，我一同事上夜班打瞌睡不幸被領導抓住后被公司開除，他已工作一年多。在我們簽訂的勞動合同以及公司的勞動手冊中都有規(guī)定上班不能打瞌睡。請問在這種情況下，還能要求公司給予賠償金嗎？

    另，我們公司總是要求員工加班，如果拒絕加班而被開除，應該得到賠償嗎？怎樣賠償呢？

【答復】

    上夜班當然是不能睡覺的。這句話并不代表上日班就可以睡覺。顯然，上班時間沒有單位的允許都是不能睡覺的，這普遍被公認的員工準則。

    那違反了員工準則就一定要被開除嗎？倒也不是。準則也分個輕重緩急，人都難免犯點小錯誤，一次就掃地出門，是否也能給員工一個改過自新的機會？

    《中華人民共和國勞動法》第二十五條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；……”這樣的解除（即俗稱之“開除”）是沒有任何補償金的。

    當年勞動法制訂過程中，賦予了單位規(guī)章制度的制訂權，但也考慮到對這樣的權利如何制約的問題。對于員工犯錯就作出了顯著地界定，利用“嚴重”、“重大”這樣的詞語強調了立即解除勞動合同這樣的處罰應該應用的范圍。

    十年來，為了什么是“嚴重”、“重大”，單位和員工無數(shù)次地在庭上交鋒，互有勝負。從單位的角度看，如果這個員工太太平平，認真工作，恐怕單位也不會吃飽了撐的惹這樣的是非；從員工的角度看，如果單位嚴格公平，制度合理，恐怕也不會硬不服氣，非要爭這個理。

    客觀地看，要夠得上這二十五條，員工的行為首先得寫在單位的規(guī)章制度中，用明文規(guī)定的形式來事先警示員工這樣的行為是公司不能容忍的。

    其次，寫上的行為必須有相當?shù)拇蟊姽沧R。這樣的行為大多數(shù)人都覺得確實侵害了單位利益，對經營發(fā)展、員工教育都十分不利。

    再次，寫上的行為應該表明單位已無法再給員工改過自新的機會?？梢允且呀浂啻斡|犯同一規(guī)定，無視制度的約束；也可以是單一行為極其嚴重，證明其本質已經無法再改造。

    最后，寫上的行為確實會對單位當前的利益、將來的管理造成較大的損害和影響。

    回到打瞌睡這件事上，我并不清楚這名同事所上的夜班屬于什么樣性質的夜班，是否關系到生產安全和群眾生命？是否經過了多次的安全教育？如果是這樣還打瞌睡，開除并無不當。如果不是，那單位是否應該考慮給員工一次改過的機會呢？

    同樣按照上面的判斷依據(jù)，不同意加班就被開除就沒任何道理了，除非是拒絕搶險搶修保護公眾人身財產安全的加班。（完）