【困惑】

    我工作了九年半，合同到期后公司不和我續(xù)約了，但我目前卻仍在為公司工作。請問，這屬于事實勞動關系嗎？如果公司要辭退我，或者解除勞動合同，是不是按合同到期來算？

【答復】

    其實你說的“事實合同”即我們平時所講的“事實勞動關系”。

    根據(jù)勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》的規(guī)定，凡符合下列情況的，用人單位招用勞動者雖未訂立書面勞動合同，但只要同時具備下列情形的，勞動關系成立：

    (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

    (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

    (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

    從你的情況看，雖然合同終止后未續(xù)簽，但勞動者仍在用人單位工作即構成事實勞動關系。你說解除如何補發(fā)，其實從法律上看，要看是誰解除了事實勞動關系？

    如果是由勞動者提出解除事實勞動關系的，則根據(jù)目前的規(guī)定，勞動者有權隨時提出解除事實勞動關系，但用人單位是不必支付經(jīng)常補償金的。

    但如果是由用人單位提出解除事實勞動關系的話，則以前的各地的規(guī)定和做法都是不同的，與目前的規(guī)定有區(qū)別了，我們根據(jù)目前勞動部的規(guī)定來看：根據(jù)《關于確立勞動關系有關事項的通知》的規(guī)定，用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。如果勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發(fā)爭議的，或?qū)τ萌藛挝皇欠駪Ц督?jīng)濟補償金發(fā)生爭議的，都可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一般有管轄權的勞動爭議仲裁委員會是指用人單位所在地或者勞動者工資關系所在地的仲裁委員會。

    不過你要注意一個勞動爭議仲請仲裁期間的問題，即我們平時所說的申訴時效，如果單位什么時候通知你解除關系了，你一定要在解除后的六十天內(nèi)申請仲裁，如果超過時效的，仲裁可能作出不予受理的決定，這樣你要求單位支付補償金的實體權利很可能得不到有效的保護了。