近日，上海市靜安區(qū)人民法院對一起公司以員工在工作時間內(nèi)上網(wǎng)聊天，予以解除勞動關(guān)系的糾紛作出判決，由某計算機公司支付員工蔣小姐提前解除合同補償金及替代提前通知期工資共3400元。蔣小姐曾在某計算機公司擔任技術(shù)部軟件測試員，所簽署的合同期限自2005年4月1日至2006年3月31日。 2005年12月27日，公司通知蔣小姐立即解除勞動合同，并于當天就辦理交接手續(xù)。為此，蔣小姐先申請勞動仲裁未獲支持，又持仲裁書起訴到法院，訴稱在公司里自己一貫工作勤勤懇懇，卻被公司以莫須有的理由解除了勞動關(guān)系，要求判令公司支付經(jīng)濟補償金等補償。

公司 多次提醒和警告不準網(wǎng)聊

　　該計算機公司辯稱，蔣小姐在測試工作中嚴重失職，造成公司測試及技術(shù)文檔丟失，導(dǎo)致公司的產(chǎn)品因測試原因，多次遭到客戶的投訴。蔣小姐還經(jīng)常在工作時間使用“新浪點點通”軟件看新聞，用MSN、QQ等軟件私人聊天，嚴重影響了工作。經(jīng)部門經(jīng)理多次提醒和警告不見成效，鑒于蔣小姐工作效力低下、上網(wǎng)聊天缺乏責任心等不端正的工作態(tài)度，公司依據(jù)員工手冊規(guī)定，解除與蔣小姐的勞動合同。

員工 的確網(wǎng)聊了但未影響工作

　　蔣小姐稱，客戶投訴的對象，是公司而不是自己，作為公司一名基層員工，自己無權(quán)決定軟件是否上網(wǎng)發(fā)布。認為從事軟件測試是復(fù)雜的高新技術(shù)，它的正常使用不是單靠測試就能完成的，還涉及配套設(shè)施及軟件本身的設(shè)計。即便經(jīng)過完全測試的軟件，也不能保證在使用中不出錯。此外，自己從未收到過禁止聊天的警告郵件，但承認在工作時，自己的確上網(wǎng)看新聞以及在網(wǎng)上聊天，但從未影響工作。自己也看到過公司員工手冊的規(guī)定，但卻是在2005年12月27日，自己被送達解除勞動合同通知書前1小時，公司才讓自己在所謂的公司員工手冊上簽字。

法院 工作時網(wǎng)聊非“重大過失”

　　法院認為，公司處理蔣小姐是依據(jù)公司員工手冊規(guī)定，但卻沒有向法院證明向蔣小姐告知了該項制度，對此法院無法采信。法院還認為，電腦軟件是一項復(fù)雜、精密的高新技術(shù)，在使用中發(fā)生的問題，不一定會在測試中監(jiān)測出。但工作時間不準上網(wǎng)聊天是每個勞動者應(yīng)知曉的規(guī)定，蔣小姐在工作時間內(nèi)上網(wǎng)聊天，確實存在不妥之處，但尚不能構(gòu)成“重大過失”，鑒于蔣小姐也同意解除雙方的勞動合同，法院遂作出了上述判決。（完）