【困惑】

    我在上海一家公司工作，公司規(guī)定每周要上6天班，而我因為星期六要在外進修，所以不得不請假。公司因為我請假準(zhǔn)備把我辭退了，但公司卻不以我請假為原因，而說公司經(jīng)營狀況不好，目前的工作也不適合我為由，把我給辭退了。

    我今天拿到了最后一個月的工資，公司因為我這個月請了假，而以我表現(xiàn)不好為由扣了40塊錢，并且支付給我的是試用期工資。但我這個月已經(jīng)過了3個月試用期，應(yīng)該拿正式工資了。我再次查看了合同，上面寫明了是3個月的試用期，但是沒寫工資是多少。我記得我剛進公司時簽過一份試用期合同，上面是注明工資的，但這份合同公司沒有留給我，我沒有證據(jù)。

    請問，我還有希望拿回我的正式工資嗎？

【答復(fù)】

    你好：

    就你講的情況來看，事實上是一個用人單位單方面解除勞動合同的問題。

    為了保護處于相對弱勢地位的勞動者，我國勞動法對用人單位當(dāng)方面解除勞動合同的條件和程序作了明確的規(guī)定。

    用人單位可以隨時解除勞動合同的情形有：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件；：勞動者嚴重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；勞動者嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。

    用人單位可以解除合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知勞動者的情形有：勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更達成協(xié)議的。

    就你所述情況來看，你已經(jīng)過了試用期，公司以經(jīng)營狀況不好，目前的工作也不適合你為由單方解除了勞動合同，不符合法定解除條件，是違法解除，在這種情況下，你可以申請勞動爭議仲裁，要求公司恢復(fù)和你的勞動合同關(guān)系。（完）