【困惑】

    上周六我去招聘會(huì)應(yīng)聘，投了一份簡歷，星期一就接到電話讓我參加復(fù)試，參加完復(fù)試的當(dāng)天該單位就讓我第二天去指定醫(yī)院參加體檢。體檢完以后說第二天或第三天會(huì)有電話通知，而體檢費(fèi)用先由我們自己墊付，等過了實(shí)習(xí)期再報(bào)銷。

    可我等到現(xiàn)在一直都沒有消息，打電話過去，總臺(tái)小姐說相關(guān)負(fù)責(zé)人不在，我特意留下姓名等信息希望他們能夠聯(lián)系我，但目前仍然沒有消息。

    該公司這樣的作法算不算欺詐行為？而且這家公司在我們這個(gè)小地方可以說是知名度很高的公司。

【答復(fù)】
 
    確實(shí)有少數(shù)公司在招聘中?；樱ㄟ^種種過關(guān)方式讓應(yīng)聘者出錢做這做那的，然后與供應(yīng)商分享收益。如今國內(nèi)勞動(dòng)力市場呈現(xiàn)出非常明顯的就業(yè)向少數(shù)城市集中的情況，造成這些城市中低端勞動(dòng)力市場遠(yuǎn)遠(yuǎn)供過于求。很多求職者求職心切，往往愿意放手一搏。

    從提問者描述來看，所應(yīng)聘公司做的體檢好象指定醫(yī)院。這樣的做法容易讓人產(chǎn)生懷疑。大多數(shù)公司并不指定醫(yī)院，僅要求求職者提供近期二級(jí)以上醫(yī)院的體檢報(bào)告，這樣做到并非公司希望賺應(yīng)聘者一筆體檢費(fèi)。而是側(cè)面體現(xiàn)了如今職場用工雙方均缺乏信任的現(xiàn)狀。

    不少單位也是被少數(shù)無良員工騙怕了，尤其是大公司。

    有些員工明明自己身患慢性疾病，為了進(jìn)一家單位，拍胸脯表示自己身體健康。招用之后發(fā)現(xiàn)基本無法提供正常的勞動(dòng)。大公司不能向小公司一樣隨便將員工趕出公司，于是對(duì)部門招聘指標(biāo)造成浪費(fèi)。更有些女應(yīng)聘者懷孕后，在面試時(shí)故意隱瞞實(shí)際情況，混進(jìn)單位后就開始請(qǐng)長病假，天天妊娠反應(yīng)。根據(jù)勞動(dòng)力市場的規(guī)定，單位不能歧視懷孕女職工。所以遇見類似新員工，單位真是啞巴吃黃連，有苦說不出。長此以往，體檢不得不被很多公司加到了招聘程序中。

    綜合來看，提問者應(yīng)聘的大公司的操作方式欠妥當(dāng)。既然是公司安排的體檢，就不應(yīng)該向員工收取體檢費(fèi)。既然讓員工自己出錢，就不應(yīng)該指定醫(yī)院，這涉及到一個(gè)消費(fèi)者自由選擇權(quán)的問題。而且用人單位的流程明顯有漏洞，比如，過了實(shí)習(xí)期報(bào)銷，那如果不過實(shí)習(xí)期呢？公司也就不聞不問了。雖然沒有直接證據(jù)證明公司從中漁利，我們也不好說這是欺詐。但大公司應(yīng)該有社會(huì)責(zé)任感和企業(yè)形象的意識(shí)，如此不合理的流程安排應(yīng)該取消。

    如果擔(dān)心員工入職隱瞞身體疾病，可以要求其入職時(shí)提供三個(gè)月內(nèi)的二級(jí)以上醫(yī)院體檢報(bào)告即可，這樣做更合理一些。（完）