【困惑】

    我是外地戶口，在上海工作，工作期間公司給我交外來人員綜合保險。今年2月我開始休產(chǎn)假，可是在四個月產(chǎn)假將近結(jié)束的時候，公司卻傳出了要關(guān)門的消息。由于我的勞動合同還沒有到期，便去找公司要產(chǎn)假期間工資?？墒枪玖羰氐娜苏f我是外來人員，綜合保險中沒有產(chǎn)假工資，所以我本沒有權(quán)利拿，產(chǎn)假工資是針對上海人的。請問，我該如何保護我產(chǎn)假期間的正當權(quán)益呢？

【答復】

    由于外來人員綜合保險中只設(shè)計了老年補貼、住院醫(yī)療保險以及工傷保險，沒有涉及女職工生育問題，而在社會保險中，女職工產(chǎn)假期間的工資都是由社會保險機構(gòu)負責的。這種安排讓不少人誤以為外來人員無法享受產(chǎn)假工資。

    關(guān)于女職工產(chǎn)假期間的待遇，《上海市女職工勞動保護辦法》第十八條：“女職工在產(chǎn)假期間的工資照發(fā)。”對于什么叫工資照發(fā)，《本市企業(yè)女職工生育期間工資支付的解釋口徑》中指出：“女職工按《上海市女職工勞動保護辦法》享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資不得低于其原工資性收入。”其中，工資性收入指女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的，企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報酬，即列入工資總額統(tǒng)計的全部工資收入，獎金等均計算入內(nèi)。

    考慮到女職工產(chǎn)假期間的工資都由企業(yè)單位承擔必然引發(fā)適齡女職工在就業(yè)市場上得不到企業(yè)青睞，所以上海市在全國率先針對繳社會保險女職工的生育保險計劃。通過政府的調(diào)節(jié)，將女職工的產(chǎn)假工資集中到社會保險中統(tǒng)一發(fā)放，保障了產(chǎn)假工資不會因生育女職工所在用人單位的不同而造成待遇損失。

    不過，由于外來人員流動性大，外勞力綜合保險中并未涉及生育保險，所以繳納綜合保險的女職工無法從綜合保險中得到產(chǎn)假工資保障。而根據(jù)《上海市女職工勞動保護辦法》的保底規(guī)定，產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由用人單位來支付。故提問者還是盡快去單位索要自己的產(chǎn)假工資，以免單位關(guān)門后的尷尬。