【困惑】

    我在一家服裝外貿(mào)公司上班，今年3月底公司讓一位剛從高中學(xué)校出來(lái)的新人跟配料，4月份發(fā)現(xiàn)紙箱訂錯(cuò)尺寸，要求供應(yīng)商改尺寸后，產(chǎn)生的費(fèi)用3萬(wàn)多，現(xiàn)決定從我們的工資中每人扣100元，跟配料的新人已扣了200元后辭職走了。我想問(wèn)公司這樣扣錢合理嗎？望大家給點(diǎn)專業(yè)意見(jiàn)。

【答復(fù)】

    單位扣錢并不一定就錯(cuò)了，還需要根據(jù)實(shí)際情況分析才行。

    勞動(dòng)部1994年《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。”根據(jù)這一規(guī)定，單位扣錢必須符合以下幾個(gè)條件：

    （一）用人單位發(fā)生了實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失；

    （二）經(jīng)濟(jì)損失是勞動(dòng)者本人原因造成的；

    （三）勞動(dòng)合同中對(duì)于賠償有約定；

    （四）每月最多扣當(dāng)月工資的20%，且剩余部分不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

    根據(jù)提問(wèn)者的描述，其單位確實(shí)發(fā)生了3萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)損失。至于這一損失是否與提問(wèn)者有關(guān)，則要按照他們公司的內(nèi)部責(zé)任制來(lái)決定。如果提問(wèn)者的崗位職責(zé)確實(shí)與紙箱訂制有關(guān)的，屬于提問(wèn)者的過(guò)錯(cuò)，那單位還是有理由扣錢的。100元想必不會(huì)超過(guò)20%。

    一般勞動(dòng)合同中都有對(duì)于賠償?shù)囊?guī)定，提問(wèn)者可以翻看一下自己的勞動(dòng)合同確定。不過(guò)綜合來(lái)看，單位這次扣錢還是比較合理的。