【困惑】 
 
    我在2004年10月與公司總部簽訂了勞動合同，2006年12月31日到期，但由于公司體制調(diào)整，我的工作地成立了子公司，總部只負擔(dān)我3月份以前的工資和福利，從4月開始，我的工資和福利將由子公司承擔(dān)，而且職務(wù)、工資也由子公司決定。但是到目前為止，子公司還沒有明確告訴我職務(wù)、工資等，但是可以確定的是，我的工作內(nèi)容有所改變、工資降低、社保和公積金自己繳納……

    我想請教幾個問題：

    1.我不想接受這樣的改變，要求離職，公司說不能支付補償金，因為不是公司要求和我解除勞動合同，屬于我自動離職，請問這樣合理嗎？

    如果要求補償，公司要我提出書面說明，為什么不能接受改變。就工作內(nèi)容而言：因為在以前的工作中，我的工作內(nèi)容變化過多次，都沒有提出異議；且子公司給我的職務(wù)也是我能勝任的；就工資而言：我的勞動合同中，只有提及工資沒有職務(wù)，且有“勞動報酬隨崗位升降而變化”的字句。就社保；很有可能公司妥協(xié)為我交到合同期滿。

    2.如果我繼續(xù)和總部簽訂勞動合同，但是工資由子公司支付，是否合理？

    3.我4月份的工資是按照之前與總部簽訂的發(fā)放，還是應(yīng)該按照子公司制定的發(fā)放？

【答復(fù)】

    雖然子公司是由總公司投資的，總公司對于子公司的管理有著絕對的控制權(quán)，但是在法律上，子公司仍然是一家獨立的公司。這是我們國家公司法所確定的原則。如今有很多企業(yè)集團，同一個組織結(jié)構(gòu)下可能存在兩個以上的公司，集團內(nèi)人員調(diào)整容易給員工造成一種誤解，覺得自己僅僅象換個部門那樣簡單。

    提問者從總公司被要求調(diào)動到子公司，表面上是公司內(nèi)部調(diào)動，實際上是更換公司工作。該員工不僅需要在總公司辦理退工，到子公司重新辦理錄用，而且社會保險、公積金等業(yè)務(wù)繳納單位也將隨之變更。因此提問者的工資、職務(wù)如果有所調(diào)整，是根本沒有任何法律障礙的。這與調(diào)崗調(diào)薪有本質(zhì)的區(qū)別，同一用人單位需要對員工調(diào)整崗位和薪水時至少應(yīng)具有充分合理性才行。換公司卻不用。

    對于提問者的幾個問題，答案也可能令其失望：

    首先，提問者無法接受改變要求離職確實無法獲得經(jīng)濟補償金。因為事實勞動關(guān)系中員工單方面解除勞動關(guān)系是沒有經(jīng)濟補償金的。只有企業(yè)提前三十天要求解除勞動關(guān)系時法律才要求給予經(jīng)濟補償金。

    其次，勞動合同與誰簽訂，就由誰來支付工資，因為勞動合同是規(guī)定用工雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，而支付工資就是用工方的義務(wù)。如果他們由兩家公司完成，其權(quán)利義務(wù)就會發(fā)生混亂，造成勞動關(guān)系的模糊。因此，這種做法不合理。

    最后，由于勞動者4月開始要到子公司工作，所以4月份公司由子公司承擔(dān)，其計算方式也按照子公司來了。當(dāng)然提問者可以拒絕前往子公司，而等待總公司的解除。

    不過，公司要求提問者自己繳納社會保險是違反我國法律要求的。社會保險的繳納方式有嚴(yán)格的規(guī)定，不能由公司或勞動者擅自作出變更，對于公司這樣的要求可以嚴(yán)詞拒絕。（