【問題】

    按勞動法規(guī)定每周工作為40個小時，假設(shè)由于公司原因，我們安排員工本周上班時數(shù)為34小時，那么少上的6個小時可否安排在下周補上？

    再具體點說，比如說周一周二周三正常上班時間為9點到17點，為8個小時，我將上周少上的6個小時平攤在這三天上，也就是說，員工必須上到19點才可下班，那么這三天17點－19點這2個小時需要向員工支付加班費嗎？

【答復】

    《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條指出：“職工每日工作8小時，每周工作40小時。”這種最普遍適用的工作時間制度稱為標準工時制。它表明在不加班加點的情況下，員工每天的工作時間最長不得超過8小時，每周不得超過40小時。這2個要求的計算周期是天和周，2個要求必須同時滿足。即只要有1天超過了8小時就計算為加點，即使整周工作時間沒有超過40小時。

    提問者cici的公司原先安排員工周工作34小時，符合法律規(guī)定。但cici計劃彌補原先不滿40小時的工作時間缺口，而將員工次周的工作時間延長10個小時，這種做法破壞了上述標準工時制的每天及每周的工作時間要求，因此是違法的，需要依法支付加班費用。

    但有些工作可能天生有淡旺季之分，有什么辦法可以避免公司工時浪費嗎？

    筆者建議考慮“綜合計算工時工作制”。這種工時制度不同于標準制，專門針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間。綜合工時制打破原先標準工時制以天和周為計算周期的方式，而是以每月、每季度，甚至每年累計工作時間的方式計算員工的工作時間是否超過法律規(guī)定，從而使得工作時間可以實現(xiàn)周期內(nèi)的借調(diào)。以cici的公司為例，若以月為工時計算單位，當月內(nèi)只要累計工作時間不超過當月工作日乘以8小時即可，哪怕忙的一周每天工作14個小時，都屬于合法之列?？臻e周中少掉的工時可以在繁忙周補回。

    不過使用綜合計算工時工作制要注意兩點：

    1、法定節(jié)假日上班的，仍然應(yīng)按照國家規(guī)定的300%工資支付標準發(fā)放工資；

    2、企業(yè)需要實行綜合計算工時工作制的，需報經(jīng)市、區(qū)縣主管部門審核、由市、區(qū)縣勞動行政部門審批。并非企業(yè)在勞動合同或規(guī)章制度中約定即可實行的。（完）