【問題】

    我有一個(gè)親戚去年1月辭職，準(zhǔn)備出國。但花費(fèi)了一年的時(shí)間，沒能辦出去，最后放棄了。他于今年2月找了個(gè)新工作。

    最近遇到他，我問他面試的時(shí)候如何向HR解釋一年的離職空檔期，他的回答讓我瞠目結(jié)舌——他說他把他勞動(dòng)手冊(cè)上的離職時(shí)間由去年的1月改成了去年12月，就在“1”后面加了個(gè)“2”。他說都簽約了，新單位是不會(huì)仔細(xì)去查以前的底細(xì)的，就算去查，也只不過是確認(rèn)公司是否有這個(gè)人，表現(xiàn)如何，至于具體的工作時(shí)間，人家不怎么留意的。他說他在原來的公司工作做了近3年，多寫個(gè)10個(gè)月什么的也不容易被發(fā)現(xiàn)的。

    他還說他不但改了勞動(dòng)手冊(cè)，連退工單也改了！

    一旦他現(xiàn)在的單位通過某些途徑發(fā)現(xiàn)了這件事，恐怕他是要被開除了?，F(xiàn)在我和我媽媽都非常擔(dān)心他，請(qǐng)問他這樣做是否犯法？是否要擔(dān)刑事或民事責(zé)任啊？

【答復(fù)】

    勞動(dòng)手冊(cè)應(yīng)當(dāng)由用人單位負(fù)責(zé)記錄和修改，即有修忙后加蓋公章。如果無公章的，則主要看勞動(dòng)手冊(cè)的記錄是否與社會(huì)保險(xiǎn)之類的記錄相吻合，不能相吻合的則其修改沒有法律效力。

    勞動(dòng)者私自更改勞動(dòng)手冊(cè)記錄是不能證明其工作年限等實(shí)質(zhì)性法律問題的。如果一家單位調(diào)查勞動(dòng)者的工作經(jīng)歷，一般也不會(huì)僅看其勞動(dòng)手冊(cè)，而是會(huì)著重調(diào)查其工作經(jīng)歷。因此他在勞動(dòng)手冊(cè)上多寫多少日期其實(shí)都沒有作用，用人單位只要一查其社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄，一般都會(huì)發(fā)現(xiàn)有空檔。那就說明不是單位沒有繳費(fèi)，就是個(gè)人更改了勞動(dòng)手冊(cè)。

    至于個(gè)人改勞動(dòng)手冊(cè)要不要負(fù)刑事責(zé)任，還沒有哪個(gè)法律這規(guī)定，因?yàn)樾淌仑?zé)任一般都是針對(duì)嚴(yán)重危害社會(huì)的行為，因此我想沒有嚴(yán)重后果的話不會(huì)引起刑事責(zé)任。至于民事責(zé)任就難說了，在于雙方當(dāng)事人具體情況了，有沒有侵權(quán)或者違約，要分清不同的原因和行為來區(qū)別了。如果他這種行為損害了新用人單位的合法權(quán)益，新單位是有權(quán)提出申訴或通過其它途徑進(jìn)行法律救濟(jì)的。（完）