【困惑】

    莘莊工業(yè)區(qū)某公司周一到周五上班時間為8:30~17:00，中午吃飯休息1小時。因此公司規(guī)定周六8:30~12:00上班，以彌補前面五天工作時間不足40小時的部分。請問這種做法合法嗎？ 
 
【答復(fù)】

    我們國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度是每天工作不超過8小時，每周不超過40小時，同時還應(yīng)該保證每周至少休息一天（連續(xù)不斷24小時）。一般公司采取9:00~17:00的工作時間，每天8小時，5天正好40小時，因此每周有兩天休息。國家推行的雙休日制度也是在此基礎(chǔ)上流行的。

    但是雙休日制度并非我國的強制工作制度，換句話說，用人單位只要不違反標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度的要求，就是合法的。而且，至今午飯時間是否應(yīng)當(dāng)計入工作時間爭議非常大。贊同的人認(rèn)為午飯是為了工作的延續(xù)和質(zhì)量而吃的，應(yīng)該計入工作時間；反對的人認(rèn)為午飯時間是一段自由支配的時間，吃飯是人的生理需求，故不應(yīng)計入?，F(xiàn)在的司法實踐中尚不嚴(yán)格要求將午飯時間算成工作時間。

    Tutus的公司周一到周五刨去午飯時間每天是7個半小時，所以每天離標(biāo)準(zhǔn)工作時間的上限還差半小時，5天累計2個半小時。但是該公司周六上班時間為3個半小時，超過了每周40小時的規(guī)定，多出的1個小時按理說應(yīng)該支付加班費。當(dāng)然如果周六工作到11點，那就完全符合法律規(guī)定了。（完）