【困惑】

    本人是廣州一企業(yè)技術(shù)職工，合同明年才到期，現(xiàn)在企業(yè)因各種問(wèn)題需解散技術(shù)部門(mén)（僅解散技術(shù)部門(mén)，保留其它部門(mén)正常運(yùn)行）。在解散時(shí)，我知道要向公司索賠違約金，但是不知道要索賠多少？在我們的合同里面并沒(méi)有說(shuō)明違約金的多少，只說(shuō)明如果誰(shuí)終止合同，就要賠嘗對(duì)方的損失。我已查閱過(guò)《合同法》和《勞動(dòng)法》，里面并沒(méi)有賠償說(shuō)明。如果是按照一年一月算的話，沒(méi)有足一年的，要怎么算？

    另，如果企業(yè)在解散技術(shù)部后，可能把我們安排到另一家企業(yè)去，我們的合同應(yīng)該怎么算？萬(wàn)一在另一家企業(yè)不到幾天就把我們給踢了，我們?cè)撓蚰膫€(gè)企業(yè)索賠？如果我拒絕去另一家企業(yè)的話，現(xiàn)在的企業(yè)是否有權(quán)終止合同而不做賠償呢？

【答復(fù)】

    用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的主體是用人單位和勞動(dòng)者，用人單位的某個(gè)部門(mén)是不具有勞動(dòng)法主體資格的。勞動(dòng)者和用人單位簽訂的勞動(dòng)合同不因?yàn)橛萌藛挝粌?nèi)部某個(gè)部門(mén)的解散而失去效力，也就是說(shuō)，雙方勞動(dòng)合同應(yīng)繼續(xù)履行。

    用人單位某個(gè)部門(mén)解散后，用人單位應(yīng)及時(shí)通知該部門(mén)勞動(dòng)者，并及時(shí)作出安排。根據(jù)廣東省、廣州市有關(guān)勞動(dòng)合同管理規(guī)定，因生產(chǎn)工作需要，在用人單位內(nèi)部部門(mén)或崗位之間作臨時(shí)性，有確定期限的調(diào)動(dòng)或外派工作，勞動(dòng)者又能勝任的，用人單位可以安排勞動(dòng)者從事合同規(guī)定以外的工作。所以，部門(mén)解散之后，在勞動(dòng)者能力勝任的前提下，用人單位有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者在單位內(nèi)部部門(mén)、崗位之間調(diào)動(dòng)，勞動(dòng)者應(yīng)服從安排。

    部門(mén)解散后，用人單位安排勞動(dòng)者到另一家企業(yè)工作的，原則上應(yīng)征得勞動(dòng)者的同意，在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上進(jìn)行勞動(dòng)力的輸出。如果輸入勞動(dòng)力的企業(yè)終止與勞動(dòng)者的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以向輸出企業(yè)主張相應(yīng)的勞動(dòng)合同權(quán)益。勞動(dòng)者拒絕用人單位有關(guān)勞動(dòng)力輸出的安排的，企業(yè)不可強(qiáng)行安排。

    當(dāng)然，根據(jù)廣東省、廣州市的有關(guān)規(guī)定，如果用人單位內(nèi)部部門(mén)的撤銷(xiāo)構(gòu)成了勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同不能履行的，勞資雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。這種情況下，用人單位必須提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，方可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即勞動(dòng)者每工作滿一年，用人單位支付勞動(dòng)者一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，滿六個(gè)月不滿一年的，按照一年計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    還有一種情況，如果用人單位能證明其部門(mén)解散屬于勞動(dòng)合同所約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成的，根據(jù)廣東省及廣州市的有關(guān)規(guī)定，雙方的勞動(dòng)合同可以終止。當(dāng)然，后兩種情況需要當(dāng)事人提供進(jìn)一步的證據(jù)來(lái)支撐。

    另外，根據(jù)《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》，由于當(dāng)事人一方的過(guò)錯(cuò)，造成勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行，由過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)違約責(zé)任；給對(duì)方造成損失的，必須承擔(dān)賠償責(zé)任；如果雙方過(guò)錯(cuò)，由雙方各自承擔(dān)應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。這里，如果勞動(dòng)合同沒(méi)有約定違約金數(shù)額，勞動(dòng)者需要證明相關(guān)損失，方可以向用人單位主張賠償。（完）