遇見勞動爭議的違約金糾紛請先通過以下方法作自我診斷：

    首先，請確定你與用人單位所簽訂的所有協(xié)議上是否有違約金的約定。顧名思義，違約金是合同約定的產(chǎn)物，如果沒有約定過違約金，那離職時(shí)不可能發(fā)生違約金的問題。

    其次，根據(jù)你所在的城市分類處理：

北京

    違約金數(shù)額有限制

    《北京市勞動合同規(guī)定》第十九條 訂立勞動合同可以約定勞動者提前解除勞動合同的違約責(zé)任，勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動合同前12個(gè)月的工資總額。但勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的除外。

上海

    違約金設(shè)立條件有限制

    《上海市勞動合同條例》第十七條 勞動合同對勞動者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形：一、違反服務(wù)期約定的；二、違反保守商業(yè)秘密約定的。違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則約定。

    第十四條 勞動合同當(dāng)事人可以對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務(wù)期作出約定。

    總結(jié)：只有存在1、出資招用；2、出資培訓(xùn)；3、特殊待遇；4、商業(yè)秘密這些情況才可以設(shè)立違約金，否則對勞動者的違約金約定部分無效。

    關(guān)于2002年5月1日前的勞動合同

    《上海市勞動和社會保障局關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知（三）》二、關(guān)于服務(wù)期和違約金問題 《條例》實(shí)施前，勞動合同雙方當(dāng)事人按照當(dāng)時(shí)國家和本市的有關(guān)規(guī)定在勞動合同中約定服務(wù)期或違約金的，《條例》實(shí)施后雙方應(yīng)按原約定的內(nèi)容繼續(xù)履行。

    簡述：前面所說的限制不適用于2002年5月1日前簽訂的勞動合同。

廣州&深圳

    依勞動合同約定解決。

江蘇

    《江蘇省勞動合同條例》第十八條 當(dāng)事人可以對雙方的違約行為約定違約金。約定違約金應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，根據(jù)勞動者的勞動報(bào)酬等因素合理確定。對勞動者的違約行為約定違約金的，僅限于下列情形：（一）違反服務(wù)期約定的；（二）違反保守商業(yè)秘密或者競業(yè)限制約定的。

    第十五條 用人單位與其出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者，可以在勞動合同中約定或者事先另行協(xié)商約定服務(wù)期。約定的服務(wù)期長于勞動合同期限或者超過勞動合同尚未履行期限的，當(dāng)事人可以相應(yīng)變更勞動合同期限等相關(guān)內(nèi)容。當(dāng)事人未變更勞動合同，勞動合同期滿由用人單位終止合同的，用人單位不得追索勞動者服務(wù)期的賠償責(zé)任。勞動合同期滿用人單位要求勞動者繼續(xù)履行服務(wù)期的，勞動者應(yīng)當(dāng)履行；勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

    總結(jié)：只有存在1、出資招用；2、出資培訓(xùn)；3、特殊待遇；4、商業(yè)秘密或競業(yè)限制這些情況才可以設(shè)立違約金，否則對勞動者的違約金約定部分無效。

浙江

    《浙江省勞動合同辦法》第十六條 勞動合同對勞動者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形：（一）違反服務(wù)期約定的；（二）違反保守商業(yè)秘密約定的；（三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以設(shè)定違約金的其他情形。違約金額的設(shè)定應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則。

    [B]評論：[/B]基本和上海江蘇一樣，但很奇怪，《辦法》中未對服務(wù)期作出定義。

違約金與賠償金的區(qū)別

    違約金是指在勞動合同的解除、終止過程中，由發(fā)生違約的用人單位或勞動者，按照勞動合同的約定向?qū)Ψ匠袚?dān)違約責(zé)任的費(fèi)用。違約金以勞動合同約定為基礎(chǔ)，金額的多少也視勞動合同而定。賠償金是指在勞動合同的解除、終止過程中，用人單位或勞動者因自己的違法或違約行為而向?qū)Ψ街Ц兜慕?jīng)濟(jì)損失賠償費(fèi)用。賠償金大多以法律規(guī)定為依據(jù)，即使勞動合同中沒有約定，也可能發(fā)生賠償金。賠償金的數(shù)額并非以勞動合同約定數(shù)額來計(jì)算，而按照直接經(jīng)濟(jì)損失額為依據(jù)計(jì)算。

    《關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知》 勞動合同當(dāng)事人按照《條例》第十七條的規(guī)定約定違約金的，違約金數(shù)額、承擔(dān)責(zé)任和支付辦法應(yīng)由雙方當(dāng)事人按照公平、合理的原則在勞動合同中約定。勞動者違反約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

違約金的數(shù)額

    根據(jù)民法的公平原則，合同的任何約定即使沒有法定要求也[B]不能顯失公平[/B]，勞動合同也如此。因此違約金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)與用人單位對員工的付出以及員工的工資相聯(lián)系，不能漫天要價(jià)，過分得高。當(dāng)然，具體多少屬于合理需要由仲裁員或法官根據(jù)事實(shí)和經(jīng)驗(yàn)判斷。

違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

    我國部分地區(qū)對于用人單位違約需要同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金有自己的看法。他們認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金本身即有法定違約金的特點(diǎn)，如果當(dāng)用人單位違約時(shí)，兩者均需支付有所重復(fù)。這種論調(diào)跟我國民法理論有一定聯(lián)系，因?yàn)槲覈恢敝鲝堖`約金的補(bǔ)償性，而不贊成懲罰性。但是筆者以為勞動和社會保障法有其特殊之處，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以員工本單位工作年限為計(jì)算基礎(chǔ)決定了其強(qiáng)烈的人身性，其補(bǔ)償?shù)暮x與違約金的補(bǔ)償性不盡相同，故兩者不能算是重復(fù)，況且實(shí)踐中尚未有省級以上的勞動合同法規(guī)將其合并。在現(xiàn)階段，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金還是各付各的。（完）