【苦惱】

    我于99年11月進(jìn)入某A公司工作，2000年4月該公司與其它公司合并成立新公司B，2003年B公司將我所在部門拆與其它公司成立C公司，目前C公司被依法進(jìn)入清算托管階段，托管其間托管組下文說所有員工將被安置進(jìn)入D公司，不簽合同者將被視作自動從C公司辭職，請問這合法嗎？

    我最后一次與C公司簽勞動合同是從2005年4月至2006年3月，目前我也未與D公司簽定勞動合同，請問我是否有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并要求公司托管組付我安置費？

【答復(fù)】

    由于各地勞動法規(guī)規(guī)定不一致，你未說明所在地，我僅就上海市的規(guī)定來分析你的問題：

    《上海市勞動合同條例》第三十七條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：（三）用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的”；第四十二條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（六）用人單位依據(jù)本條例第三十七條第（三）項規(guī)定終止勞動合同的”。

    根據(jù)以上規(guī)定，用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的，當(dāng)事人之間的勞動關(guān)系終止，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 這是第一種情況。

    第二種情況是該條例第二十四條規(guī)定的，用人單位分立、合并的，由合并、分立后的用人單位繼續(xù)履行；經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以變更或解除；當(dāng)事人另有約定的，從其約定。

    第三種情況是再根據(jù)《關(guān)于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知（二）》的政策規(guī)定：“用人單位轉(zhuǎn)制、改制、資產(chǎn)重組等，根據(jù)《條例》第二十四條規(guī)定的原則，勞動合同可以由轉(zhuǎn)制、改制、資產(chǎn)重組后的用人單位繼續(xù)履行；經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同也可以變更或者解除；當(dāng)事人另有約定的，從其約定”。

    根據(jù)以上規(guī)定來看“用人單位分立、合并”與“轉(zhuǎn)制、改制、資產(chǎn)重組”勞動合同的處理原則是一致的：由后續(xù)的用人單位繼續(xù)履行。而與用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的時勞動合同的處理原則是不同的，被撤銷時因為沒有后續(xù)的用人單位，因此只能支付補(bǔ)償金后終止合同。從法律規(guī)定來看，這兩者是不能等同的，在勞動關(guān)系處理時，應(yīng)予以把握，嚴(yán)格區(qū)別對待；從立法原意角度看，兩者也并無概念重疊部分。因此，企業(yè)合并不屬于“用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的”情形，當(dāng)事人之間的勞動合同，應(yīng)以由合并后的用人單位繼續(xù)履行為原則，以解除為例外。

    根據(jù)上述規(guī)定，因“用人單位合并、分立、轉(zhuǎn)制、改制、資產(chǎn)重組等”，勞動合同當(dāng)事人之間應(yīng)當(dāng)首先協(xié)商由后繼用人單位繼續(xù)履行合同，協(xié)商不成的，才可以解除勞動合同，但是，在上述情形下變更或者解除勞動合同，必須符合二個條件之一：當(dāng)事人協(xié)商一致或者另有約定。即在上述情形下變更或者解除勞動合同必須有當(dāng)事人的合意，從而排除了勞動合同當(dāng)事人任何一方單方面因“用人單位合并、分立、轉(zhuǎn)制、改制、資產(chǎn)重組等”變更或解除勞動合同的情形。

    象你這種情況，從B公司到C公司是合并，從C公司到D公司你未說明是什么性質(zhì)，但也是類似于有后續(xù)用人單位這種情況的。因此，企業(yè)在托管階段將員工安置進(jìn)入D公司，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商變更合同主體由后繼用人單位繼續(xù)履行合同。如果協(xié)商不成，員工拒絕與D簽訂勞動合同，只能與單位協(xié)商解除合同，單位同意向你支付補(bǔ)償金當(dāng)然可以，如果協(xié)商不成職工自行離職的，則企業(yè)也無需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。