【困惑】

    我在原單位的時候曾因為工作需要被派到日本進行業(yè)務(wù)研修。去的時候單位并沒有和我簽訂研修合同，但我在一份研修申報表上簽了字?，F(xiàn)在我提出辭職，公司要求我進行賠償，理由就是我曾在研修申報表上簽了字，因為申請表上的條款規(guī)定我必須在單位服務(wù)滿3年。

    但我覺得我不需要賠償，理由如下：

    1、我去日本不是我主觀申請，而是公司工作需要派去；
    2、我去研修時，沒有簽訂研修賠償合同；
    3、在研修申報表上簽字時，因為是日文的，也沒有人翻譯給我聽，我并不知道其中的內(nèi)容；
    4、申報表只是申報表，不能作為賠償依據(jù)，因為不是雙方持有，不屬于合同，因為它只屬于研修主辦單位持有。

    我不知道我的理由是否正確，如果我離開該公司的話，我是否需要進行賠償？

【答復(fù)】

    勞動合同法律體系中有違約金和賠償金兩套制度，兩者有一定的相似之處，但本質(zhì)是不同的，很多人往往將其混為一談。

    違約金是指在勞動合同的解除、終止過程中，由發(fā)生違約的用人單位或勞動者，按照勞動合同的約定向?qū)Ψ匠袚?dān)違約責(zé)任的費用。違約金以勞動合同約定為基礎(chǔ)，金額的多少也視勞動合同而定。各地對于違約金的規(guī)定差別很大?！侗本┦袆趧雍贤?guī)定》第十九條規(guī)定：“勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動合同前12個月的工資總額。”而《上海市勞動合同條例》第十七條則將設(shè)立違約金的條件限定在“違反服務(wù)期約定”和“違反保守商業(yè)秘密約定”兩種情況。

    賠償金是指在勞動合同的解除、終止過程中，用人單位或勞動者因自己的違法或違約行為而向?qū)Ψ街Ц兜慕?jīng)濟損失賠償費用。賠償金大多以法律規(guī)定為依據(jù)，即使勞動合同中沒有約定，也可能發(fā)生賠償金。賠償金的數(shù)額并非以勞動合同約定數(shù)額來計算，而按照直接經(jīng)濟損失額為依據(jù)計算。賠償金的規(guī)定全國差別較小，多以《違反〈中華人民共和國勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》為基礎(chǔ)計算。

    石凱的公司要求其賠償，有兩種可能，一是研修申報表上有違約金條款，而石凱沒有看懂，二是公司用賠償金的規(guī)定來要求石凱賠償。

    第一種可能只能由石凱自己去找出申報表確定，如果真的有違約金條款（單單約定“必須在單位服務(wù)滿3年”不屬于違約金條款），比較麻煩；第二種可能單位缺乏法律依據(jù)。根據(jù)《違反〈中華人民共和國勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同等情況，對用人單位造成損失的，員工需要賠償以下費用：

    （一）用人單位招收錄用其所支付的費用；

    （二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；

    （三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

    （四）勞動合同約定的其他賠償費用。

    石凱若依法提前30天通知單位辭職，屬于依法解除勞動合同，并不屬于違反規(guī)定或勞動合同約定解除勞動合同，因此不存在賠償金的問題。當(dāng)然如果石凱采取的辭職方式是立即走人，則可能發(fā)生賠償金問題。